超市工资低还能招到人，主要有以下几方面原因：

1. 就业门槛较低：

- 学历要求不高：超市的许多岗位，如理货员、收银员等，对学历没有过高要求，这为一些学历不高、缺乏专业技能的人提供了就业机会。例如，一些初中、中专毕业的人，在就业市场上竞争力较弱，很难找到对学历和技能要求较高的工作，而超市工作相对容易获得。

- 工作技能易掌握：超市工作的技能要求相对简单，经过短期培训就能上手。比如收银员，主要工作是操作收银机、扫描商品条码、找零等，一般人都能快速学会；理货员的工作主要是整理货架、补货等，不需要复杂的技术和专业知识。

2. 工作环境相对较好：

- 室内工作，不受天气影响：超市通常在室内，工作人员不用像建筑工人、快递员、外卖员等户外工作者那样，经受风吹日晒、雨淋雪打等恶劣天气的考验。无论是炎热的夏天还是寒冷的冬天，超市内都有适宜的温度，工作环境较为舒适。

- 工作场所安全：与一些存在安全风险的工作相比，超市的工作环境相对安全。例如在工厂的生产车间，可能会有机器操作的危险；在建筑工地上，工人面临着高空作业、重物搬运等安全隐患，而超市的工作基本没有这些风险。

3. 工作时间和强度较为稳定：

- 工作时间固定：超市的营业时间是固定的，工作人员的排班也相对规律，一般能提前知道自己的工作时间，方便安排个人生活。对于需要照顾家庭、孩子的人来说，这种固定的工作时间可以让他们更好地平衡工作和家庭。

- 工作强度适中：虽然超市工作也会有忙碌的时候，比如节假日、促销活动期间等，但总体来说，工作强度在可承受范围内。与一些高强度的体力劳动工作或需要长时间加班的工作相比，超市工作不会让人过度劳累。

4. 福利和待遇有一定吸引力：

- 提供基本福利保障：一些规模较大的超市会为员工缴纳社会保险，部分超市还会提供住房公积金等福利。对于求职者来说，这些福利能够提供一定的保障，增加了工作的吸引力。

- 享受员工折扣和福利商品：超市员工可以享受内部员工价购买商品的优惠，能以较低的价格购买到日常生活用品。此外，超市有时也会给员工发放一些福利，如购物券、生活用品等。

- 有额外的收入机会：部分超市会根据员工的工作表现发放奖金或提成，例如完成一定的销售任务、参与促销活动等可以获得额外的收入。而且超市可能会有一些临期商品或报损商品的处理，员工在一定程度上可以从中获得一些小实惠。

5. 就业需求大，选择有限：

- 就业市场竞争激烈：当前就业形势较为严峻，工作岗位的竞争激烈，不是每个人都能找到高薪、理想的工作。对于一些就业困难的人群，超市工作虽然工资不高，但至少能提供一份稳定的收入来源，解决基本的生活需求。

- 地理位置便利：超市通常分布在居民区、商业区等人口密集的地方，对于附近的居民来说，在超市工作可以减少通勤时间和成本，工作地点离家近也是吸引他们的一个因素。

6. 职业发展和社交机会：

- 职业发展空间：在超市工作也有一定的职业发展机会，员工可以通过努力晋升为组长、主管、经理等管理人员，或者转岗到其他部门，如采购、营销等，有机会提升自己的职业地位和收入水平。

- 社交机会丰富：超市是人员流动较大的场所，工作人员可以接触到各种各样的人，增加社交机会，拓展人际关系网络。这对于一些性格外向、喜欢与人交流的人来说，也是工作的一个吸引力。