“周扒皮现世！”杭州，女子在超市工作，每月工资4200元，终于盼来发工资的日子，

“周扒皮现世！”杭州，女子在超市工作，每月工资4200元，终于盼来发工资的日子，老板竟然扣了她4500，一个月不但白干了，还倒欠超市300元！可把女子气坏了，她找老板理论，老板却说不愿干走人，没人拦着你。而老板扣钱的理由，让全网愤怒。

（本文案例来源：1818黄金眼，为提高可读性，细节可能存在润色，文中部分观点仅为个人看法， 请理性阅读）     想要马儿跑，还不想给马儿吃草，这个世界上哪有这样的道理，身为一个老板，既然雇佣员工为自己干活，就应该付出相应的报酬，否则和周扒皮有何区别？     小丽在杭州的一家日用百货超市工作，每天辛勤地整理货架、接待顾客，工作虽然忙碌却很充实，她期待着每个月底的到来，因为这是发放工资的喜悦时刻。     这个月，她努力工作了一个月，原以为自己能够获得4200元的薪酬，这对她来说不仅是一笔不小的收入，更是对她辛劳付出的肯定，这笔钱将用于支付房租、日常的生活开支，以及寄回家中孝敬父母的费用。     然而，当发工资的那一天到来时，她不仅拿不到应有的工资，甚至还被罚了300块钱，财务给出的理由很简单，超市丢了四五万的货物，当初签的合同明文规定，丢失的货物需要全部员工分摊。     也就是说除了小丽，其他超市员工也被罚款，可是小丽等人却不认可这种说法， 她们每天在超市，根本没有听说货物丢失，况且还是几万元的货，如果真丢了，为何不报警？因此要求查监控。     面对员工的质疑，经理的态度却异常强硬，他拒绝提供任何监控录像或者进货凭证来证明货品确实丢失，并且嚣张地表示，如果员工不满意公司的政策，可以随时选择离职。     员工们无奈之下，只得寻求媒体的帮助，希望通过舆论的力量揭露这一不公正的待遇，然而，当他们向媒体提供情况时，记者同样遭到了经理的拒绝，无法查阅相关的证据，经理甚至直言不讳地威胁道，谁如果不遵从公司的决定，就赶紧滚蛋。     他们的权益受到了侵害，却无处申诉，在这个看似公正的社会里，他们感受到了深深的无力感。无计可施之下，员工们决定采取一种激烈的手段与上司抗衡——集体提交辞职信。     他们希望以此迫使公司在一定程度上让步，并对自己不合理待遇做出调整，但是让人感到意外的是，在员工递交辞呈后不久，该公司便立即调动其它分店的人力资源，填补空缺，使得公司的运营依然顺利进行。     这一幕瞬间震惊了这些离职员工，让他们始料不及，为了给自己讨回公道，这些员工和记者来到了《劳动仲裁局》，随着事态的发展逐渐升级，相关的劳工争议已经进入到了司法环节。     然而由于薪水还未正式发放，相关部门表示难以判断这家公司是否真正存在着违法扣款的行为，这无疑给本已陷入困境的员工又添了一道难题。     就在事情进展停滞不前之际，经理忽然联络上了媒体人员，态度发生了翻天覆地的变化，他表示之前声称的商品遗失纯属误传，真实情况是货物运输过程中出现了延迟混乱的问题，基于这个原因，他承诺将会全额支付给所有员工应得的薪资。     先不管经理是害怕劳动局的调查还是媒体的曝光让超市受损，最终的结果都是好的，最起码这些辛苦工作的人员能够拿回自己的工资。     但对于如此克扣员工工资的超市，注定开不长久，人怕出名猪怕壮，这样的超市在之后谁还敢去应聘呢？万一再次被污蔑丢货物赔钱呢？     作为全社会成员之一，我们必须坚决反对任何形式上的侵犯劳动者合法权益的恶劣行径，共同维护公平公正的工作环境。     同时也要警醒那些企图挑战法律权威的企业单位，必须严格按照法律规定行事，否则必将承受应有的法律制裁！