近日，湖南韶山发生了一件温馨的新闻事件。一位女生在社交媒体上分享了她与父亲的对话截图，讲述了其父亲退休后不久即被原公司返聘的喜悦经历。据悉，她的父亲是一位资深的机械图纸设计师，刚达到法定退休年龄，便收到了单位的返聘邀请。 在聊天截图中，父亲透露，返聘后的年薪为12万元。女儿在得知这一消息时，虽然初衷是希望父亲能够享受退休生活，好好休息，但她也表示理解并全力支持父亲的决定。她认为，只要父亲身体健康、心情愉快，继续工作也是一种幸福。 在当今社会，随着人们生活水平的提高和医疗科技的进步，人们的平均寿命不断延长，退休年龄却没有相应延迟，导致赋闲的老年人越来越多。然而，许多退休人员在身体状况和工作能力上仍然能够胜任相关工作，他们的知识和经验是社会的宝贵财富。 在我看来，有工作能力且有工作意愿的老人获返聘就业，存有诸多积极意义，体现在四个方面。 一是对于退休人员个人而言，再就业能够让他们继续发挥自己的专业技能和经验，实现自我价值。像上述设计师一样，他们在退休后依然能够找到适合自己的工作岗位，继续为社会创造价值。这不仅能够让他们保持积极的生活态度，还能够提升他们的生活质量。此外，再就业也能够帮助退休人员保持社交活动，避免孤独和抑郁。 二是对于家庭而言，退休人员再就业能够减轻家庭的经济压力。随着物价的上涨和生活成本的提高，许多家庭的退休金已经无法满足更高层次的消费需求。退休人员再就业能够为他们提供额外的收入来源，帮助他们更好地补贴家用，甚至支持子女的教育和成长。 三是对于企业而言，退休老人再就业有利于企业的多元化和可持续发展。退休老人拥有丰富的工作经验和人生阅历，他们的加入能够为企业带来新的视角和创意，促进企业的创新和发展。此外，退休老人再就业也有利于企业的社会责任和形象建设，体现企业对老年人才的尊重和关爱。 四是对于社会而言，退休人员再就业能够充分利用他们的专业知识和经验，为社会创造更多的价值。他们的经验和智慧是社会的宝贵财富，能够为企业和机构带来更多的创新和发展。同时，退休人员再就业也能够减轻社会的养老压力，促进社会的和谐稳定。 因此，我觉得，我们应该鼓励有工作能力的退休人员积极寻求返聘机会，继续为社会做出贡献。同时，企业也应该拿出适当的职位吸纳能干肯干的退休人员，充分利用他们的专业知识和经验，实现个人、家庭和社会的三赢局面。政府和社会各界也应该提供更多的支持和帮助，为退休人员再就业创造良好的环境和条件。
