江苏南京，男子做了外卖小哥，每天干12小时，54天跑了2182单，能拿10751

江苏南京，男子做了外卖小哥，每天干12小时，54天跑了2182单，能拿10751元工资，可万万没想到，发工资的时候他傻眼了，只拿到5534元，竟然少了一半，把男子气坏了，直接起诉到法院，案件历经一审二审，法院终于判了。

何政成为了一个外卖小哥后，他的生活就再也没有平静过。他或是在城市的大街小巷里绝尘而去，或是在各个大楼间穿梭，脚步不停。

他亦可能在各个楼层间穿行，时而快速地爬楼梯，时而乘电梯，在每次送外卖的瞬间，都追求着准确和效率。

好在，何政年纪轻轻，精力旺盛，虽然那种精力神经质的辛苦让他疲惫不堪，但一觉醒来就能恢复如初。他总认为只有勤奋努力才能改变遭遇，不都说“天道酬勤”嘛？只要努力，就能改变生活。

因此，满怀干劲的何政给自己设定了一个目标，每天工作12小时，接尽可能多的单，希望自己的月收入能够过万。他计划用薪水来报答父母，给他们送上儿子的孝心。

他也计划储蓄，为自己打下家庭的基础，同时减轻父母的压力。这样一想，何政更有动力了，从2021年7月7日开始在某外卖配送站工作的他，每天都在严格要求自己，非常自律。

到了8月30号，他在54天内接了2182单，按在实现月入过万的目标的标准计算，何政算下来，非常满意。

他非常期待发工资的那一天，他都计划好了，领到工资就去吃顿大餐，好好犒赏一下自己。只是他没想到，当他收到工资时，却被吓了一跳，他的薪水只有5534元，远少于他预期的一半。他以为公司算错了，甚至让财务部重新计算。

因为他自己算过，明明应该有更多。7月份的工资提成就达到4900多，但公司只给了他800元。而他在8月份送出的餐单达到了1260单，按照提成计算应该有6900多，实际上却只拿到4000多元。

再次计算下来，应该是10751元。他开始怀疑，财务的数学是怎么学的。为什么会这么奇怪？但财务坚决地告诉他，他还是只有这些钱。

何政终于明白，自己并不是被欺骗了，而是被公司无理取闹了，工资无故被扣留。他每分每秒都要去奋斗去工作，忍受各种难题，承受各种苦难，蕞后却因无缘无故而被剥削，他怎么能坐视不理呢？

何政选择将公司告上法庭，他相信这个世界是有道理的，他相信劳动者是有权力申诉的，于是他把诉讼带到了南京市中级人民法院。这事儿到底该咋认定呢？

一审觉得何政跟公司不是劳动关系，就把他的诉讼给驳回去了，二审倒是有不一样的看法。一审经过审查，发现何政注册成为了某个外卖平台的骑手，但是这个平台已经把外卖配送业务一层一层外包出去了，跟何政签合同的，是某家关联公司。而且签的是承揽合同，不是劳动合同。

所以呢，一审就以双方不是劳动关系为理由，驳回了何政的诉求。二审觉得，承包那个外卖平台外卖配送业务的上海某公司，就是何政的用工单位，他们之间是劳动关系。

虽然他们之间没签劳动合同，但是只要存在事实上的劳动关系，劳动者还是会受到法律保护的。也就是说，用人单位和劳动者之间的劳动关系要是没订立书面劳动合同，但是双方符合法律、法规规定的主体资格。

用人单位依法制定的各项劳动规章制度也适用于劳动者，劳动者也是受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。劳动者提供的劳动也是用人单位业务的一部分。

在这种情况下，劳动关系还是成立的。因为用工单位上海某公司，没办法证明何政被扣罚 3000 元、800 元等的原因以及离职未报备罚款 1388 元的合理性。

法院判决这家公司一次性支付何政工资差额 5217 元以及高温费 522.5 元。用人单位没理由就扣劳动者工资，这是违反劳动法的。

每个劳动者，都肩负着养家糊口的责任，劳动法就是给劳动者保驾护航的，任何用人单位，都不能没理由地拖欠、克扣员工工资，要不然就会受到法律制裁。在哪些情况下，劳动者应该拿到工资报酬、经济补偿，还能请求支付赔偿金呢？

所以，大家要是被用人单位克扣或者拖欠工资，加班不给加班费，被压榨，无故解除合同不给赔偿，都可以拿起法律武器来保护自己。（事件来源：光明网）

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