江苏宿迁，一男子因公司考核没完成，被惩罚爬84层楼或者跑10公里，在连跑了4个晚上后，男子忍无可忍拒绝这项处罚，结果被多位领导约谈劝退。在男子被逼辞职后，他将公司给告了，理由是公司存在体罚员工的行为，且变相开除员工，故要求公司承担经济补偿。

··：江苏省宿迁市宿城区人民法院·

陈先生在公司已经工作了4年，一直兢兢业业，敢闯敢拼，靠着自己的努力和经验，坐上了主管的位置，带了一个小团队。

陈先生在公司是做销售的，而做销售看的就是业绩，可是因为最近的大环境原因，销售工作越来越不好做，业绩受到了极大影响。

为了刺激员工提高业绩，公司制定了一个“损招”，每个销售团队按日统计业绩，如果有团队完不成当天的业绩，团队主管要在晚上或者次日早上7点去跑步10公里或者攀爬84层楼梯。

这听起来像是一个玩笑话，可谁知竟然上了公司的规章制度，还在公司的工作群中进行了通报。面对这种变态的惩罚方式，员工和主管们压力倍增。

在处罚措施开始实施后，每个被罚过的主管都感觉生不如死。有主管也试图反抗过，但第二天就被领导轮流约谈，紧接着就是收东西走人。

后经统计，考核内容出台后，有至少40%的团队完不成任务。陈先生看到几个老同事的下场，每天都过得胆战心惊的。

可幸运女神并没有常驻，在2022年·初的一天，陈先生的团队业绩第一次没有达标，然后陈先生就无奈地选择了夜跑10公里。

夏季的夜晚依旧炎热，跑完10公里后，陈先生几乎虚脱了。然而这只是开始，在接下来的几天里，陈先生的团队业绩一直没有达标，陈先生连跑了4天的10公里。

对于这连续高强度的运动，陈先生的身体彻底垮了，家庭生活也受到了一定影响。

不堪忍受的陈先生终于在第5天向公司进行了抗议，不出意外，他被领导约谈了。之后，陈先生愤怒地辞了职。

但是陈先生并不甘心，他选择辞职是被公司逼的，所以陈先生寻求了法律援助。后在专业律师的提点下，陈先生将公司告上了法庭，要求公司支付经济补偿。

在法庭上，陈先生提交了公司工作群的聊天记录，详细描述了自己和其他主管同事所遭受的体罚和不合理要求。

陈先生认为，公司的这种做法不仅侵犯了他的人身权利，还对他的精神和身体健康造成了严重影响。

可面对陈先生的指控，公司却十分淡定地表示，运动对身体有好处，可以强健身体，所以这不算惩罚，而是一种激励措施。

对于公司的说辞，陈先生差点破口大骂，那法院会怎么判？

法院调查审理后认为，本案的核心法律问题主要有两个方面：

第一，公司实施的惩罚措施算不算体罚；

第二，陈先生主动辞职，能否要求公司赔偿。

一、关于公司惩罚措施的性质及合法性问题。

体罚通常是指对人身进行的直接肉体惩罚。

本案中，公司采取的惩罚措施是让未完成业绩的团队主管进行长跑或爬高层楼梯等高强度运动，这些措施不仅对员工的身体造成极大负荷，而且还是在工作之外的时间，且具有明显的惩罚性质。

《劳动合同法》第88条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： ...... ·三·侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

根据上述规定来看，体罚是违法行为。可公司还将体罚措施写进公司规章制度中，这显然违反了法律法规的强制性规定，

因此，公司的这项惩罚措施可以认定为体罚，而将体罚措施列入公司规章制度，则属无效。

二、关于陈先生主动辞职能不能获得经济补偿的问题。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...... ·四·用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

本案中，公司将变相体罚行为加入公司的规章制度，这与《劳动合同法》第88条的规定相悖，侵害了陈先生的合法权益。

公司以这种手段，来逼迫陈先生主动辞职，这是一种变相辞退行为。

因此，陈先生有权单方面解除劳动合同。

再根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者依照本法第38条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

由此可见，公司应当向陈先生支付工作4年所产生的经济补偿金。

最终，法院判决公司向陈先生支付经济补偿金9万余元、加班费2万余元以及其他费用，共计13万元。

公司不服提起上诉，但二审法院维持了原判。