“不把打工人当人！”北京，女子每天做40张设计图，公司嫌不够，要求每天做70张，不完成就离职！女子每天加班2个半小时，眼都花了才完成60张，拒绝加班后，马上被开除踢出工作群。女子要求公司赔偿，一审法院驳回请求，难道法院也不把打工人当人吗？
（案例来源：央视网）
华灯初上，沈佳揉了揉眼睛，坐在工位上伸了个懒腰，望向窗外。
天啊，居然已经天黑了？沈佳心里暗骂：又是加班的一天，这领导真不是人！
沈佳早上一屁股坐到工位上，就马不停蹄地赶设计稿，就连吃饭都是点的外卖，在电脑前扒拉两口，算是填个肚子了。
更难熬的是，沈佳连水都不敢喝，上厕所不知道耽误多少时间，甚至硬生生憋着，实在憋不住了才小跑去卫生间。
沈佳为了赶稿，没顾上得吃晚饭，这会儿都快饿晕了！
关了电脑站起来，突然一阵眩晕，感觉天旋地转的，两眼直冒金星。
下意识地扶了扶桌子，真害怕自己晕倒在工位上。
心里不由得再骂一遍：还当我是人吗！这公司越来越没良心了，再这么干下去半条命都没了！
这时，电话响起了，是家里打来的。沈佳嗯嗯几句忙着应付，给家人报平安。
天天加班那么晚，家里人都怀疑她下班不愿意回家，是不是在外面做什么事了？
沈佳挂了电话，“啪”地一声，把手机摔在办公桌上，深吸一口气，终于破口大骂。
“公司就是针对我，他们不是人！”沈佳气呼呼地说，鼻子直冒火气。
这肯定是公司故意的，一天要做70多张设计稿，机器人来了都得充电。
一旁的同事也唉声叹气，原本每人每天只需要做40张图，现在快翻倍了，根本完不成啊！
完不成也不能离职，沈佳对待家里人，向来都是报喜不报忧的，她不想因为自己的工作让家人担心。
原本公司就找她谈离职，但是沈佳没同意，对于公司无理的工作量，就算硬着头皮每天加班，也要完成任务。
沈佳刚入职的时候，岗位是平面设计，一共有3个人，按照公司的任务，每人每天40张，即可达到要求。
起初这个工作量，对于沈佳来说，还算能按时下班。现在要加班2个半小时以上，才能完成60张左右的设计稿，70多张的话，简直是把打工人逼上绝路，还让不让人吃饭睡觉了？
沈佳对于这个工作量非常不满意，和同事一起向公司反映，申请降低工作量，但是公司根本不回应。
考虑到离职没有收入，沈佳只能勉强先干着，向公司申请了3次加班，公司也同意了。
但是公司不认为工作量大，反而继续增加工作量，让沈佳每天完成70张以上的设计稿。
沈佳终于崩溃了，公司要逼疯自己啊！
为了生命健康，沈佳果断拒绝，这不是正常人干的，谁愿意干谁就干吧！
没想到第二天沈佳被踢出工作群，也被离职了。公司给她发了《解除劳动合同通知书》，理由太荒唐了，居然说沈佳不服从管理，不完成公司任务等。
这哪能忍？每天像牛马一样干活，什么都没捞到，还被一脚踢开。
于是沈佳把公司告了，要求公司赔偿，但是一审竟然被驳回了，难道法官也认为正常人能一天完成70多张设计稿？
从法律上看，这件事怎么认定呢？
1、公司平面设计的岗位，原本只需要每天做40张设计稿，为了让沈佳离职，增加工作量算不算变相强迫加班？
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，并不得强迫或变相强迫劳动者加班。
法院经过调查，公司季度总素材需要达到2400件设计稿，沈佳所在的岗位有3人，每人每天需完成40张以上，才能达到考核满分5分。
公司为了让沈佳离职，工作量增加到70张，这个工作量远远超过满分的180%，而且每天70张也不符合正常人的工作量。
于是法院二审判决，公司违法解除合同，需要向沈佳赔偿6.3万元。那为什么一审驳回了沈佳的诉求？
2、沈佳拒绝公司安排的工作量，认为公司违法解除合同，应当赔偿自己。
《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
但沈佳在一审的时候，提供不了公司安排超常工作量的证据，法院必须依据事实判定，所以驳回了沈佳的诉求。
3、公司为了解除合同，变相增加工作量，达到解除的目的，是否违法？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（2）严重违反用人单位的规章制度的。
公司为了开除沈佳，增加非正常工作量，沈佳无法完成，公司以这个理由开除。
但是沈佳拒绝不合理的加班，是正常行为，不能算作违反公司制度。而且在二审中，同事也作证，开除沈佳后，工作量就恢复了正常。
所以二审法院支持了沈佳的诉求，保护了劳动者的合法权益。
对此，你怎么看？
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（人物化名）
为什么不是一审法官的业务能力有问题？
先说工资
健康是最基本要求，对不良企业绝不能惯着，坚决斗争到底！
那要看什么图纸了，如果是套其它图纸修改的，一天几十张没问题，要是原创20张都难。
正常8小时40张，加班2小时可做20张，简单算一下就知道问题了。你加班2小应该时做个6张左右
工资到位，别人能做我也能做。，这种工作不累的。累的是7✘24小时对外衔接，沟通业务，各种担保、焦虑、损失，你去试试
吃完原告吃被告，懂了吧，谁给的多就偏向谁
60张？什么样的图一天60张
一般一审是先放个烟雾弹，看看反应如何，然后二审再纠正。
看来工资还是可以的，不然辞职又何妨？
法院以后改成ai审理，效果肯定好。直接证据齐全就判
一审的法官是实习生
我也认为，司法高院那么高的学历智商，还各种政审要求，就等平民百姓劳工自己去收集好了认证物证做个裁判，有点太大才小用了，有人证物证各种证据确凿，那机器人都能知道怎么判，或者说只要是个人哪怕小学都毕业，都知道怎么判决了，毕竟法律条款都写清楚了，就是记不住也可以翻书照着读就行了。那高学历高智商掌握法律武器就只能用来捞钱规避法律制裁。每条法律法规肯定是公平公正的，但是判决的人就好像要做到公平公正就非常困难，这说明，这些人的智商才华，都用到歪门邪道上去了
本来就没把你当人看，自己把自己当人看了！
因为一审法官大多都是法盲！
工人要夺回权力！
法官每天要评审70个案件，还要合法合规、不然就可以踢出法院系统
现在的一审都是玩的。
中国的强大是所有劳动人民加班出来的。
打工人的命！都是这样！所以年轻人宁可送外卖也不进厂！
，怎么看都是针对你，想方设法的让你离开。
很多企业都是这样对自己国人员工拼命压榨，对外国员工又舔又捧，满脸汉奸相
如果一天工作8小时完成40张图，平均12分钟一张。就算加班2.5小时完成60张，平均10.5分钟一张。什么图能这么简单还这么大量？编吧！
牛逼，资本家真是牛
现在公司都以无耻的降本增效为荣
对于法官判决，有些机械，只是赔偿，而没有罚款警示，公司的这种行为，就应当巨额罚款，以警示其它类似公司的行为，这样才能有效长久的保护劳动者。
这种情况普遍出现你还想打官司赢？看输了吧！所以在哪上班就一个字混！认真就这下场！
个人觉得一审至少保证70%——80%的正确率，不要老是让二审来擦屁股。证据不足可以留搜寻证据的时间，并提供便利，而不是机械地套用公式驳回上诉人请求，浪费大家的时间，绝大多数人都没有打官司的经验（程序、证据），而一审二审之后有多大机会再审？
这样的公司应该曝光它 让它破产
一审很多时候都是这样的，反正要二审的，费那么多劲干啥，估计法官是这么想的。
劳动争议官司应该是先劳动仲裁，之后才能去城区法院起诉，再之后才去中级法院上诉
所以我才说嘛，现在的施工蓝图越来越呲毛了，我体谅你了
这种毫无争议的法律条文，为啥法官会错判？为啥错判的法官不担责？
亲爱的法官们，请你们多顾公平，正义。认真审判，让社会形成向上的风气！不要搞的人不敢扶，恶人乱告状！
只能说先看行业熟手平均水平是多少吧
古有一句话怎么说
别人能做到你为什么做不到？
出现这种情况只有一个原因，他们是一伙的。
让工人干不属于你的应聘工作范围的工作，企业是否违法？
这是什么样的法官啊
有理有据，真的假的？胡编乱造可不行，把这家公司曝光一下
什么平面图纸 一天能完成那么多张？
会干不如会混
因为违法成本太低
本国合理合法
我还要求80万配件80万流水 不给看库存 ！
编的不太好，上班八小时甚至更多，完成40张，平均一小时低于5张。加班2个半小时能完成20张，平均一小时不少于8张，快一半的差值了，鉴于加班的工作效率，白天明显在摸鱼啊，多增加10张的量不过分吧。
使劲卷吧，总有一天死于内卷
一审法官水平赶不上二审法官。
绝对有人收了钱
先说一审法官的问题
一看就是带风贴，举报了。
这是在写小说？！
70没有完成难道不是证据吗
我想问一问一审是如此的不负责任吗
我觉得以后工人变成个体户好点，多劳多得
违法成本太低，要按倾家荡产赔偿。
先把双休落实了吧
到处是这样的公司
一审为什么败？
这是典型的对人不对事。
你有理，牠更有礼[并不简单]
💰呗 都向它看齐 其它的都不重要了 😔 唉
时间地点都没有，人物名字还不一定真实。没啥意义的一个故事！
中的劳务合同是普遍时间合同，跟量无关
这种工作就是抄图。纯体力工作，需要一些专业知识，不用动脑子。管理层定的目标，估计按照最低加班2小时制定的，但是肯定也不是乱定的。如果熟练掌握绘图技巧和程序辅助，8小时应该也能完成。在这种企业中，人就是机器。你这台机器功率不足，没必要拖累团队。
我看就应该让这些周扒皮，去班房里改造一年，让他们也体会一下被剥削的滋味！