广东，一航班延误起飞，机组在飞机上等待旅客登机，岂料，一空姐跑到洗手间，拍了2张性感内衣照，分享到了朋友圈！不料却被人截图举报，航空公司竟以破坏公司形象为由，将空姐开除！空姐不服，要求公司赔偿80万，而一审和二审判决大相径庭，令人唏嘘！ （来源：广州中院）

郭娜娜身材苗条，长相得十分漂亮，是某航空公司一名空姐，在公司已工作了近14年。

不仅长相出众，郭娜娜在对乘客服务上也非常用心，曾多次被航空公司评为优秀员工，年度服务之星。

由于各方面条件都十分优秀，郭娜娜还被公司擢升为了乘务长。

可令她怎么也没想到的是，一次小小的朋友圈分享，却断送了她的职业生涯。

这一天，郭娜娜服务的航班，晚上6点半要从南方某市飞往上海。

不过，那天的进出港航班实在太多，出现了排队等待起飞的情况，而郭娜娜服务的航班也因此延误起飞。

由于飞机起飞时间一直不确定，郭娜娜与同事们在机上等待着机场方面通知乘客登机。

见乘客还不知道什么时候上飞机，等的有些无聊的郭娜娜，突然脑袋里灵光一闪，跑到了飞机卫生间。

在卫生间里，郭娜娜对镜自拍了2张内衣照片，看着自己性感内衣照，郭娜娜十分满意，还将照片分享到朋友圈，还在性寒照片上写了内衣非常舒服之类的宣传语。

做完这一切，郭娜娜又回到了工作岗位，可左思右想，郭娜娜觉得在朋友圈发这么性感的照片，似乎还是有点不妥，于是在10分钟之后，又便将照片删除。

本以为就是一次普通的朋友圈分享，可令郭娜娜没想到的是，她在飞完这趟航班后，突然就被公司暂停了工作。

人力主管找到了郭娜娜，对她说道：“你被人举报，说你工作期间在朋友圈发不雅照，对公司品牌形象造成了负面影响，严重违反了公司规章制度，要对你处以解除劳动合同的处理！”

郭娜娜顿时如遭晴天霹雳，她万万没想到，自己就在朋友圈打个内衣广告，10分钟不到就被别有用心的人举报。

但她不服气，她质问人力主管：“我只是自拍了个内衣广告，又没怎么样，10分钟就删除了，也没大面积传播，怎么能算影响公司品牌形象呢？我不服！”

可对方依旧坚持解除劳动合同，称这是公司的决定。

郭娜娜非常生气，当即跑到劳动仲裁部门仲裁，仲裁部门了解事情经过后，认为航空公司因此将她开除行为违法，要求其恢复工作并赔偿21万余元。

令郭娜娜没想到的是，航空公司却对裁决结果不服，郭娜娜又将其告上法庭！

航空公司认为，郭娜娜在工作时间拍摄不雅照，不仅威胁飞行安全，对公司品牌造成了负面影响，严重违反了公司纪律，根据《劳动合同法》第39条规定，对其开除并无不当。

郭娜娜则认为，她在飞机等侯乘客登机间隙，属于乘务员休息时间，并非在飞行期间，对飞机安全根本不构成影响。

而且照片在朋友圈发了不到10分钟，谈不上对公司品牌造成损失，因此，她的行为并未严重违反公司规章制度，开除她违法。

一审法院认为，郭娜娜主观上并没有发不雅照的故意，而是在为内衣做广告。

况且，航空公司主张郭娜娜的行为对公司品牌负面影响，却并无有力证据，解雇违法，判决驳回航空公司诉讼请求。

航空公司不服，又提起了上诉，二审法院则有不同意见。

二审法院认为，航空公司解除与郭娜娜劳动合同的行为并无不当，原因如下：

1、郭娜娜拍照打广告发朋友圈，影响了飞行安全。

法院认为，虽然是在等乘客登机间隙，仍是郭娜娜的工作值班时间。

她在上班时间拍摄内衣广告照片，P图和构思文案等等，都要花精力和时间，势必对本职工作有影响，对飞行安全造成潜在隐患，已经违反了公司制度。

2、不雅照已经确实对公司品牌产生影响。

法院认为，空姐作为公司的形象代表之一，对公司的品牌有着较为直接的影响。

郭娜娜作为一个15年工作经验的空姐，在工作期间，以航空公司空姐的身份宣传内衣广告，破坏了空姐的职业形象，违背了公序良俗。

况且，随着有人截图上传到网络，公司品牌因此受到了影响，而郭娜娜并没有证据证明她的行为对公司品牌影响轻微。

综上，郭娜娜的行为已经严重违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此，法院判决撤销一审判决，认定航空公司解除与郭娜娜的劳动合同并无不当，也无需赔偿。