今天约了三个薪酬主管来公司面试，结果在填应聘登记表时，一个候选人以“自己隐私的权”为由，拒绝填写应聘登记表上的家庭成员信息，…HR总监：这样的候选人不适合公司，你随便面面就让她走吧… 因为这个候选人的过往工作经历还是很匹配的，所以在拿到她“简单填写”的应聘登记表时，自己先是和对方沟通了一下，问是不是可以把表填完整。 可是对方却我行我素，表示家庭成员信息和自己的工作没有关系，再加上现在不过是面试阶段，如果后期自己通过了面试，可以补填完整的… 候选人比较坚持，我也不好再说什么，便回到工位上先把三个人的简历打印出来，然后附上每个人填的应聘登记表，一并送到了HR总监的办公室。 总监接过这三份简历后，翻看了一下便问我：这个xxx的登记表，怎么这么多信息没写？ 我据实回答：她觉得这个和自己求职无关，所以现在她拒绝填写；如果后边通过面试，她是可以补填的。 总监浅笑一声：如果连公司的规矩都不能遵守的人，你觉得会有后面的“如果”吗？然后跟我说这个人我就不面了，你简单面面然后让她回去吧[捂脸] 最后我只能硬着头皮上，和候选人尬聊了一会后，告诉候选人总监临时有事外出了，今天的面试情况我会反馈给HR总监，如果可以的话我们一周内会再约您进行复试…说这话的时候，我自己都觉得挺对不起人家的[打脸] 可是这有什么办法呢？自古劳动者和企业的地位就不对等，再加上当今劳动力供给远远供大于需求的客观大环境，企业更是成了游戏规则的绝对制定者。 作为劳动者，如果你不遵守我制定的规则，那我就判你出局，就这么简单[吐血]