昨天跟着HR总监面试薪酬主管，HR总监问：公司执行标准工时，员工请事假是按21.75还是20.83扣事假工资？候选人：21.75。HR总监：那20.83是怎么来的？应用在什么场景？对方回：不好意思，因为用的不多，所以这个不太清楚…HR总监：用不上是你不会的理由？候选人回怼：我用不上为什么要去了解？有用吗？ 相信很多人都对21.75和20.83分不清，今天咱就先把一个知识点给普及一下： 一年是365天，减去104个休息日，然后再除以12个月，得出的就是21.75； 如果用一年的365天减去104个休息日，再减去11个法定休息日，在除以12个月，得出的就是20.83。 总结一下，20.83天是减去了休息日和法定休息日后的月平均工作时间，是用来算工作时间的； 21.75是月计薪天数（因为法定节假日也是带薪的，所以无需扣除），它是用来算工资的。 不过话说回来，工作又不是在学校考试，对于这样的知识点，即便不知道，网上一查便可；而且也如候选人所说，自己在工作上又用不到，所以不关注不了解也实属正常吧。 反倒是HR总监，说什么“用不上是你不会的理由”来质疑人家，我是觉得这多少有点小题大做了。 大家觉得这种“理论上应该知道，但是在实践中，用不到所以不关注”的情形，有什么问题吗？