不得不说，是真形象。
不得不说，是真形象。
佘宗明
2024-07-05 16:05:07
13
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太上说南斗六司延寿度人
领导编制保留，员工按关系程度优化
蒸汽机车 回复 09-11 17:21
私企才是这样，呵呵，国企带编制想开除麻烦的半死
健身 回复 09-26 08:39
每次大公司裁员外面就会兴起一个和他竞争的新公司里面都是老同事[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得]
夜神
我们公司就是这样，领导层一个没少，做事的没了。。。
你是逗比嘛 回复 09-03 22:56
我们公司也是这样，裁员的时候，领导层都没事，干活的全裁了
用户10xxx77 回复 08-27 16:30
领导层都是有人脉关系的，HR动不了
机木
上家公司真的，办公室那些人全放假了，一点影响都没有，甚至效率都高了，生意也好了，心情都不错
机木 回复 流年 08-20 17:51
哦，劣币来赶人了，快跑
流年 回复 08-20 16:36
你也是坐办公室的啊，那你自己也觉得可有可无，所以自己退了啊。真不错
不裸不睡觉
这叫“不见起色”？这是“再度恶化”！
用户21xxx48
原来我就叫开支。。。。
用户17xxx13
大动脉没有裁到，只是将全身毛细血管一条不留
用户58xxx08 回复 07-20 22:31
你回答这个问题的时候，你是一点都没有想到厕所吗
用户58xxx08 回复 07-20 22:30
你不用科普那么多大公司给我，这跟我们讨论的东西无关，你直接把最后一句话评论出来就够够的了。你是可以让基层员工去处理。这样做的公司我见过很多。但关键是本身工作就很忙，他说他扫厕所了，然后你说他没扫，因为厕所还是那么臭，那他说扫了还会有人上厕所所以臭。那又怎样呢？你要因为这个来扣员工的钱吗？你觉得这样闹开来这家公司很好吗？
八级大狂风
有的时候就是不干活的拿钱太多了才会亏损，这上面还有个帖子，工厂效益不行，一直亏损，老板跟领导层跑路了，最后员工一合计自己干，结果每月都盈利
wag2016 回复 09-05 16:43
乐视：你好好说，在挤兑谁呢！！！
没尾巴的大灰狼 回复 09-08 20:54
乐视靠版权养了那些员工
一个过客
哈哈哈哈，这副画绝了
伊格熊
自己能裁自己？可能么
flyman 回复 07-06 09:28
可以的，自裁😏
陈默
裁员基本上都是裁走真正干活的人。
不烦汉服体验店 回复 08-21 17:32
没关系的在干活不是么
树皮斑斓的青冈
以前我负责我们公司的一项日常长期工程，每月都按时结算、送审、回款。我们领导可能觉得这工作简单、容易出成绩，就把我调去负责其它事情，让他亲戚接替了我的工作。现在这个工程已经一年没结算了。
或许吧 回复 09-14 15:24
那你的阅读理解一定都是满分吧。
或许吧 回复 09-23 11:21
你把楼主话发给你语文老师，看他骂不骂你。
用户30xxx98
高管留着那么多有什么用，
小学生 回复 07-29 20:12
都混到裁员的公司了，基本上那些人留下来对公司不会有改观
双生魂 回复 08-18 11:14
留着听马屁
孟狼小子
所以裁员裁中高层管理人员才是最好的办法
春困秋乏冬眠夏打盹 回复 07-06 10:42
是按比例裁，员工要裁，中高层管理也要裁，只裁一方有啥用
用户21xxx03 回复 春困秋乏冬眠夏打盹 09-06 00:30
裁了中高层，剩下的裙带还能混下去？后面自己会走，就怕裁不准，中高层不敢轻易动，但普通员工可以有试错的机会，毕竟一来一往可以降
peace王
煤炭最差的时候，我们这员工工资到手只有1500，还地轮岗，领导从27万年薪降到20万，大家同甘共苦。
落幕 回复 07-06 11:10
你们这知道领导薪资还不错，现在很多单位要求员工薪资保密
momo
公司裁员除非优化部门，不然都是这么裁的，保留构架，裁掉底层，首先裁老员工。
用户10xxx16
我们这就是，不干活的满员，一线员工一个当两个用，忙的时候除了吃饭睡觉就是干活，发工资的时候多一点点，不干活的不管什么时候的是到点下班，我对自己发誓将来自己的小孩再怎么样的不能从事体力劳动，在任何一个地方的没有人尊重体力劳动者，表面上嘴巴上尊重而已，
用户10xxx64 回复 07-06 20:31
别逗人笑了 这种比例10不存着1
坚强的小阿咩 回复 07-14 19:15
尊重管个毛用，加钱才是真的
幽诺寒
我们公司效益不好，倒是不裁员，给员工降工资，关键同一年公司副总从2个变成了7个……
井汉
[点赞]
森林木
拉倒吧，有很多公司就只有高管。工人那只是什么东西？不存在的。这种企业最典型的就是建筑。一个工地只有项目经理与材料员两人，其余全部外包。
瑾色
想让车辆省油和减重，把发动机拆了。
好自为之
上面在加多几个人，就更生动了
WWQ 回复 09-05 14:44
感觉前面那一个人再走，这船要翘头，翻船
丶冫氵vampire 回复 07-08 09:16
上面不是4个人，是8个人！[哭笑不得]
你看我看你
传说的断头求生
秋枫
既然是岗位，都得有人。 躺平的员工，就得被裁。 这里的“员工”，指的是各类层次各种岗位的人。
039
节源开流是吧
坐怀必乱●柳上惠
我们公司是外企，比较务实，管理层裁了20%，一线一个没少。
用户10xxx47 回复 07-07 21:54
你都说了那是外企
蓝颜知己
裁掉了动力，你前进个毛线
埃提乌斯
理想这次就是 以李想为首的决策层决策失误搞纯电MPV 亏麻了后反倒大规模把底下干活员工裁了一堆 管理层压根没事
用户11xxx53
把上面这些二百五的年薪换成退休后发放，发放时考核在岗时业绩，在岗时企业盈利那么就全额发放甚至给予企业利润5%以内的奖励。在岗时把企业搞垮搞亏损直接年薪用来补偿亏损额甚至追究其刑事责任。
夜丶疯๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊๊
像极了我们公司[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]，以前不经常去总公司不太了解，后来需要经常去才把我震惊到，一个给员工办员工卡的点竟然有二十多个人轮流上班，底下一线工人有事都不能休息[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
南城旧梦 回复 07-13 15:18
都是关系比较硬的塞进来的，这些人背后的关系有用，
ˇ独步风中ˇ
是这样吗？
月痕
有些人少指手画脚效率能高不少[滑稽笑]
用户13xxx16
真实！
-瑞泽-
都知道存在的问题就是根治不了 ，因为问题不在普通人 。
粉红色的回忆
呵呵，打工多年！都是周末加班时最爽，没那些鸟人叽叽歪歪，产量质量都上去了，然后又周一到周五上班时个个都是没心情工作，因为那些鸟人又过来指手画脚吱吱歪歪
埃提乌斯
应该重点收拾金融行业 一个领导收入顶几个员工 基层网点缺人 各种领导人满为患还各个高薪
喽布悠抖
该优化的一个没动，不该裁的没剩几个[害羞]
PZ
新希望一部门上版以前一百多号人上班。现在就剩40号人。关键领导班子一个没少还TM多了
路傍溪桥
我在垄断国企工作，刚进厂时大概大概后勤加管理岗与生产岗人数是1：1，现在是2：1。一个部门六十多人，干活的就二十人左右。
用户10xxx62
节源开流，你是一样也没够着。
用户17xxx45
这是在内涵国企？
♉♊♋♌♍♎♏♈♐♑⛎没错复制的 回复 07-10 14:21
不是哦，国企是只了说的一般，就是闲的闲死忙的忙死，一线的人恨不得劈开用。但是裁员的事不沾边，违法乱纪造成重大舆论影响的开了，硬一点的这也没事。进本都是自己离职多
〆航ˊ少~ 回复 08-21 17:24
你还是太年轻了
用户83xxx22
这就是现状。
cyj
我这公司更恐怖。前年请了三个华为淘汰出来的当助理年薪200万也没见有多少活甚至还亏损了[捂脸哭]这些股东真的是不敢人事
笨蛋点心
裁员这件事情，大领导给人事KPI，人事和组长商量裁哪个，首先，人事和组长自己是不会开掉自己的，组员中关系户没法动，人情好的先不碰，老员工开了成本太高，那么最好的选择就是流水的新人，同理，因为某些公司发现这类问题，那么又出现了35岁或者40岁自动降绩效档，这年纪要不卷死在岗位上，要不自己离职，要不等着被开，所以各个公司最先没的都是干活的
头孢解酒丸
老板：裁员太多了，中层人呢！安排几个人看着那个干活的，一会别让他闲着
水师提督常坤
还有一群叫HR的蛀虫，使劲赶走原本的人，还卡着新人进公司……我们只能部门要加人员，活来不及干，嘿他们不急，招个人招了1年多还不来，一问怎么着，他们预定的应届生还有一年才毕业，专业水平一问三不知……[裂开]
农民专业
裁部门才对，乱七八糟的部门太多了
用户14xxx26
保留高管，工作全外包，但是这种操作大部分只有国企才玩的转，现在都是一群啥总组一个公司，然后用这家公司的名义投资另一家公司完全占股，然后再套上一个啥经理兼法人带一群人，出事就这群人出来背锅，扛不住就直接宣告破产。[滑稽笑][滑稽笑]
用户16xxx94
一群打工的教老板怎么做老板[赞][赞][赞][赞]
用户10xxx54
之前那家小公司就那样，几份股份，找了几个专搞门面功夫的管理。后来4个老板分两派，都不想管事。任由那几个大聪明胡搞。拿下面干活的人开刀，降工价，减员，放假。导致现在产能只剩辉煌时期2成。现在都开始拿以前赚的钱出来维持
在路上
高层领导一个不少，底层员工七零八碎
星瑞
以压榨劳动力为手段的缩减开支，死得更快，没人有能力消费了公司没存在必要的
云中歌行
有哪个裁人裁领导的？都是先从职工下手！
系你老豆
alibaba
网友 我没说过
我们公司本来人挺多的，结果业绩越来越差，那就裁员吧，结果一个领导领导一个员工。
网友 我没说过 回复 09-26 05:52
裁员马上就结束了，这次爽，公司黄了，我们领导和我以前失业了，[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
用户不在线
不是安排人做事，而是安排人监督
BurIk
不想花钱 还想当老板？ 让人笑话
Li Ao
裁到心脏了！
方金斌
我们公司差不多，老板基本不来公司到处旅游，然后我们的几个领导就关注老板朋友圈但凡老板在外地就不来上班在家里玩[滑稽笑]
子惜1707
把上面那些傻逼弄掉就干净了
云中君
窗户那个才是关键，这个没了至少还能暂时苟且
哦豁
船舱还有呢。
海之帆
三星s10还在服役中
湘宁
画这画的基本没做过领导，领导精着呢，不可能留没用的人。
繁星点点
有的企业，可以这样，把疫情防控其间需要上班的保留，其他的都可以……包括管理层。
粽子
太形象了，在国企
心灰意未冷
老板多的公司最容易出现这种问题，一搬这都是垮掉之前的景象了
黄昏
正常，因为谁都觉得一线干活的并不出成绩，大领导也感觉不到一线的人做的事的重要性，于是为了凸显干了多少活就起拼命写PPT向大领导汇报，久而久之写PPT的被认为是做了大量一线工作的人，效益不好时大领导一看下面怎么这么多人吃闲饭，裁了，哦豁[得瑟]，其实大领导并不知道汇报给他的漂亮的PPT都是各个方向一线干活人员做了无数试验，采集了无数组数据得到归纳总结后集中汇总得到的，它是一群人的劳动成果并不是一个人就能做完的
千痕
所以，裁员都是首先从一线员工开始，把干活做实事的人都清掉了，生一堆坐办公室不干活的人，能有什么起色
森聆鹿歌
之前有个新闻，一个厂亏损，老板和几个高层跑了，车间主任和几个老员工一合计接着干………然后扭亏为盈了！
脚踏汽车
还加强了考核
zp521
这也就是网民意淫而已，自古以来的千军易得，一将难求。环境不好的时候裁撤普通岗位，环境一旦变好马上可以快速扩张
用户15xxx35
西安地铁
许朙杰
每人年假一周，观察谁可有可无
GT-yuu
只要投钱的在并且还有能力继续投钱，公司就可以营运下去。投钱的在并且没有能力继续投钱，员工多，死得更惨。
用户16xxx66
我觉得留高管是正常的，就像你打仗留下小兵还是留下队长，因为队长是懂得怎么训练人的，留一个队长有钱很快就可以重新拉起队伍
用户66xxx53 回复 08-07 18:42
问题是就没再招士兵，只有一个队长能顶什么事
文艺 回复 09-03 09:12
其实往上一层 管理也是士兵
特異型拿破崙
谁特么裁员裁自己啊[开怀大笑]
萌牛奶
很多企业中后期都这样，关系户吃白饭的要占据企业支出的很大一部分～
会跳舞的阿宝
这图够老的。八十年代就看过了。
无所思
很正常！难道狼自己拔牙进笼？
大明夏雨
一家企业，只要能正常运行，一定不会裁剪干部层。
德行饮茶
公司一般不会这么裁，只有那些有关部门才是
沉沙
15亿人的比不过前面那几万几十万人人
爱邪恶的懒羊羊
管理能力不是谁都有的，大家自己摸着良心说，有多少人愿意跟着你混，并能拼命干活的。但你干的活，技术含量有多少，随便拉个人能代替可能性高不高。
用户10xxx75
不要觉得是个笑话，因为我真见过
沧海
一人干活一群人看
遗忘
别提了，咱们公司现在比漫画里还严重[滑稽笑]
用户10xxx25
不够形象，应该是监工没开除，关系人员没开除，干活的没了。
周游世界
要向动真格，就分拆成两家或者几家公司，立马见效
龙歌
吃肉喝汤的多了，干活的少了
Mr.xu
反正有裁员动作的公司都不长久
月明
这不是裁到大动脉，这是就留了根毛细血管
半丈心
和我们厂一样！太形象了，关键我们还是私企
无奈
不会以为人家老板真的傻吧，不裁高层的原因是因为 裁掉一个就会多出一个竞争对手，而基层员工可以当韭菜慢慢培养
大仙
配图好评[滑稽笑][滑稽笑] 真正的裁员，应该是上级部门过来裁员
老王
这就翻了！？
用户10xxx66
[滑稽笑]私企一个鸟样！
梦幻彩虹
该裁的不裁！不该裁的乱裁！[doge]
lccke莫
这不是裁到大动脉了！这是直接关门的！以后的公司裁员优先领导！俩个总裁的裁了副的，各种部门裁了7/10经理主管岗都可以！
飘舞飞扬
再裁一个才裁到大动脉[得瑟][点赞][鼓掌]
绿叶
把那个摇桨的裁掉就有起色啦