薪酬同事因为员工离职没及时减员，导致公司6月份的社保、公积金照常给人家缴纳了，结果就是公司多花了小6000块钱。再联系对方沟通希望他自己可以承担这笔费用遭拒后，HR总监指示：如果找不回来，这个钱由你自己承担！ 公司规定的是员工如果在15号之前离职，那么当月的社保和公积金是不管的；15号以后离职，这个月的社保、公积金可以正常缴纳。这名员工是6月10号离职的，按照规定，6月公司就要给他做减员的。 薪酬同事可能是大意了，没有及时做减员。结果今天在做员工7月工资时，才发现自己把这事给忘了。由于该员工的工资大概是在15000，公司又是全额缴纳，也就是公司多付了将近6000块钱的成本。 薪酬同事赶紧联系员工本人，希望员工可以把这笔钱自己担了。但员工回答也很干脆：我又没让公司给我交，这是你们的问题，跟我没关... 如此一来，薪酬同事是没招了，便找到HR总监汇报。HR总监在了解了大概之后，先是批评薪酬同事工作失职，然后说这笔钱如果找不回来，这笔钱只能你自己承担了。 这一下就给薪酬同事整郁闷了。回来先是跟我们诉苦，小6000块钱呢，相当于自己大半个月白干。可谁让自己犯错了呢，任打认罚吧~这个没啥可说的 真正让她有点郁闷的是这个离职员工，占这种便宜有意思吗？还说如果是她，肯定会同意把这笔钱自己承担的，毕竟大家都不容易。 对于此难酬同事的遭遇，我们除了同情外，也帮不了别的。不过她就不能多想想，本来就是自己的错，人家没有义务为你的错误买单不是？