公司一员工骑驴找马，在找到一个工资将近翻倍的新工作后正式提出离职，由于对方要求尽快入职，所以在最后工作日期填了个3天后的日期，HR总监：合同期离职提前30天！员工：xxx三天就走了呀？HR总监：每个人的情况不一样，大家都是成年人，照章办事有什么问题吗？ 其实关于公司员工离职，公司虽然有明确的规定，要求试用期提前三天，合同期提前30天。但是在实际执行中，基本上都不会用那么长时间，基本上试用期当天，合同期一周时间也就差不多了。 我猜想是HR总监之所以在离职审批上卡这个时间，主要是因为这名员工在岗的时候，就属于那种比较有“个性”的员工。由于对公司加班费按基本工资算基数不满，每个月签考勤的时候，人家也不是不签，但总是要找他几回，然后拖到最后一个再签，在每个月做满意度调研时，他也总是给人力打低分。 可这次情况就不一样了，轮到员工主动了。虽然新公司工资翻倍，但是谁都知道夜长梦多的道理。如果不能赶紧办完离职手续拿到离职证明然后入职新公司，高薪的机会就飞了可不是没可能。这搁谁不着急？ 只不过这回主动权不在他了，平时不配合HR的工作，轮到到现在HR“公事公办”了。所以如果大家听劝 话，我还是建议你可以不喜欢甚至讨厌HR，但是还是要和他们别把关系搞的太僵！因为他们虽然没有决定你前途的实力和能力，但是他们可有搞破坏的便利之处[捂脸]