文员家里有事想请假3天，老板不同意。文员索性就没有来上班，3天后，人事经理宣布文
乐驼
2024-07-06 23:27:28
文员家里有事想请假3天，老板不同意。文员索性就没有来上班，3天后，人事经理宣布文员被辞退。理由是旷工3天。没曾想文员离开公司就进行了仲裁。仲裁结果是文员赢了，理由是公司没有提前30天通知，也没有支付补偿，属于违法解除。公司不服气，认为文员无辜旷工3天，本身已经违反了公司的劳动手册。但仲裁结果并不改变。要求公司支付文员补偿金。懂行的说一下，这样仲裁对吗？明明文员先旷工了，为什么还要提前30天通知？
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寂寞山石
旷工辞退属于有合法理由辞退，但也要提前30天通知，不提前就补偿一个月工资就是了。要是不矿工辞退才是非法辞退，那就不是一个月工资了，是N+1
谁的青春不迷茫ヽ 回复 07-09 11:30
家里有事请假不批的老板就不是混蛋了？
用户12xxx49 回复 谁的青春不迷茫ヽ 07-09 18:40
基本上只要不是公司确实调配不了人手，员工请假基本都批的，毕竟事假是不发工资的。而“家里有事”却并非都是非去不可的。本案例中，不清楚这个文员是什么事，也不清楚公司是否很忙，所以对这个批不批的情理无法判断，那就只能从是否合规来评判。作为公司一方，不批事假是合规的，不批假而不上班视同旷工也是合规的。而在正常人的思维里，旷工是有过错的，向有过错方赔偿可不就是混账嘛[抠鼻]
无梦周公
请问，家里确实有事的话，公司可以不同意请假吗？
用户17xxx60 回复 07-07 15:13
可以，但员工回家办事的话不能够开除
空心菜 回复 07-13 07:59
可以不同意，可以扣工资，但不能辞退
max
公司手册不等于劳动法，按国家法律法规办事
戒烟戒酒戒出黎蒲
不属于无故旷工，因为员工已经通知公司并且请假，假期不批准而已！你可以说他旷工并按公司和劳动法规定扣工资！但不能以无故旷工为理由辞退员工！
厌恶说假话
先写了请假申请的，是老板故意不批
用户12xxx39
国法肯定大于公司规章，明显公司规章不合法，小编多学点国法
用户10xxx74
我又学到了，原来矿工辞退也要提前一个月通知的，不是说别人旷工了你就能直接让别人走人不给钱的！
三年兩個月 回复 08-05 19:20
傻子，人家请假不批不来就旷工了？笑了
有人这么说啊 回复 09-18 21:39
即刻走人的都要赔，不管是单位开除、辞退还是员工辞职
褚人头地
我们单位旷工处理是开除辞退，经工会开会讨论通过，并通知本人，30天后解除劳动合同。
五十不知命
旷工辞退，公司必须有相关规定，且要提前三十天通知或多支付一个月工资，否则违法！
风起-东方
旷工辞退怎么提前一个月通知？？？
乐子 回复 08-26 05:20
旷工可以是辞退员工的理由，但是辞退过程必须合法。
随帆 回复 07-20 17:47
这里就没有开除这一说了，只能是依规解除劳动合同
用户18xxx14
这种算旷工吗？公司不能无故不准员工请假
梦xx游
随便找个工作，没事旷个工，白嫖30天工资[得瑟]
大宝贝 回复 07-16 00:16
分清有事旷工和无故旷工，无故旷工可以一毛都不会给你直接让你滚的，上面的文员是请过假，不给批，真有事才旷工的，不属于无故旷工
有人这么说啊 回复 09-18 21:41
你以为老板都跟你这么傻？
chinacivethawk
谁给了这种请假不同意算旷工的权力。
安佬二
自行旷工4天，属自動辞职，我公司有位超过四天没上班，突然她的家属和劳动局还有司機，原来她出车祸，刚好这四天不用赔偿
卡布奇诺
违法辞退是2n+1，合法辞退是n+1
§☆艾薇儿§
哪家员工手册这么霸气？只谈员工的要求不谈员工的权利？不然组织全国查一下看看哪家手册违反劳动法可以罚他一大笔，既规范落实了法律制度又可以给国库进账一笔钱！
三年兩個月
钓鱼司马
西门无敌
这公司估计早晚没人
标准渣男
人家有事先请假了，你不批
砖家
这个不属于旷工
我叫大林子
地球挺卷的，卷成卷心菜了。你出去之后会发现，哪哪一个样，一个叼熊样。今年买的卷心菜不知为啥又总是坏，阔能卷来卷去就是容易坏菜吧。
有人这么说啊
这老板一个月工资也不想给？
阳春白雪
不太认同。旷工总是不对的。
水手翔子
这就是文字的精髓，，魔高一尺，道高一丈。此消彼长
用户18xxx41
一般工厂合理情况都会批准的，
大海全是水
我根本不想知道仲裁结果，只想知道最后赢的员工真实的拿到补偿了么？官司赢了不代表就真实获得赔偿了
雅歌
除了违法犯罪，其他理由辞退都得提前通知，并补偿
橙子稀饭
听说请假期间受伤不属于工伤，但是旷工期间就算工伤，有没有大神解答？
用户35xxx18
鸡毛现在有钱人不是人
卖萌的熊猫
把企业全部搞死了，看你给谁仲裁？！