1、降低对工资的期待，期望薪资对标市场平均工资，而不是过往工资 即便是同一样岗位，做的也是差不多的事情，但在不同行业、不同公司的工资水平，也是有不少差距的。 比如，同样只负责基本接待的前台工作，在有的公司，可能工资可以给到八、九千，有的公司，就只能给到四、五千。 假如我们从月薪九千的公司前台岗位辞职，仍然坚持要月薪九千甚至更高去应聘前台岗位，那么，绝大多数公司，肯定会录用那些只要四、五千月薪的求职者。 2、应聘更能发挥自己过往工作经验价值的岗位 在工作里的性价比，它其实包含了两个方面，一个方面是更低的期望薪资，另一个方面是更高的价值。 更低的期望薪资，我们在前面一部分已经讲了，而更高的价值，在我们的专业能力、过往工作经验都一定的情况下，最好的办法，就是去应聘那些更能发挥我们过往工作经验优势的公司和岗位。 仍然以前面提到的前台岗位为例，假如以前的工作，工资能够给到八、九千甚至更高，那很可能是一家外企，或者是对外语等方面的要求比较高。 3、寻找竞争没有那么激烈的行业和领域，错位竞争 要想避开激烈的岗位竞争，我们需要主动去发现一些竞争还没有那么激烈的行业和领域。 在这些行业和领域里，还大量缺人，对于人才的要求，就不会太过苛刻，只要基本满足条件，甚至愿意以比较高的工资招聘。 比如，在新能源汽车领域，快速发展和扩张阶段，迫切需要原来传统汽车行业、互联网行业的人才。 这两个行业的中年求职者跳槽，如果不把目光盯在传统汽车行业和互联网行业，很可能就拥有更多的工作机会。