今天hr总监和测试总监吵起来了，起因是公司招聘一个测试工程师，我们在网站上挂的薪资是“12k-18k”，结果测试总监给候选人透了实底：最多能给到10！候选人得知后指责公司“给不起就别写那么高”！hr总监得知后，直接找到测试总监：你们负责面技术，薪资待遇我们来谈！如果你们再越界聊薪资，你们的人以后自己招，我们不管了！ 这里就牵扯一个很现实的问题了，当我们看到某个职位招聘公司挂的薪资是“10-15k”，那么公司真实能给出的工资是多少呢？ 这个问题其实没有什么标准答案的，我只能基于大多数公司的常规操作给大家一个参考： 一般如果企业挂10-15k,那么“10K”是公司的期望值，也就是公司的“理想工资预期”，也就是能用这个数找来人那是最完美的；“15K”就是公司的“工资预期上线”了。它存在意义，更多是为了尽可能吸引更多人投递简历用的。理论上讲，10-12K之间的金额都是可谈的。 至于网上“10K-15K”就是“能给10K，15K是放着好看”的说法，并不绝对。因为如果你面试中确实展示出了超过12K的价值，而这个价值又正是公司所急需的，那么15k甚至15k再往上上浮个10%都是有可能的！ 说到这可能有友友会问，你们这给10，怎么还敢写12-18？那是因为我们工资给10，然后再和比较看好的候选人谈工资时，会先谈一下大环境不好，好多企业裁员，发不出工资做铺垫。 做完铺垫后，再和候选人算一笔账，10的工资外，我们还有过节福利（虽然只有三五百块钱）、还有年底奖金、项目奖金（虽然是变数，要和绩效挂钩），还有实打实的公积金呢！你这么一算，是不是就超2k了？ 这也是为什么hr总监会和测试总监嚷嚷的原因了，因为这里面有很多道道，用人部门并不知道；但是从招聘的角度，你给10和给12，那吸引力能一样吗（咱甭管这12是咋来的[捂脸]）？您说是不是这个理？
从来不信什么节假日慰问金，奖金之类的，不能马上兑现的，不能进去口袋的都不是钱
汉语是不是没有“万”这个记数单位了。
薪资就是薪资吧，福利就是福利。你只能给10，别人能给12，为什么要在你这。福利，哪个公司没有？越喜欢在薪资上斤斤计较的，往往福利越差。我最不喜欢在薪资上讨价还价。少100，我都不会考虑。
测试总监要招老同学，试用期10K，转正16K，HR坏事。
某公司招聘最低薪资4000/30000
好了，谈价值的都没必要，那不是普通人考虑的。普通人找工作4-5你真的只能拿4，小公司没有固定周期涨薪的话，你做两年三年依然是4，想提工资要么换工作，要么提辞职，而且你提辞职还要是你这个岗位没人能够顶替才行。
HR说招聘工资上不封顶。。。好好把握机会
眼红了，看到别人工资高，怎么都要压一头
HR总监：你TMD搞技术这么会砍价，下一步是不是要抢我饭碗啊……
12K-15K，底线应该是12 K吧，给人10K这不是傻吗？
人事的话不要信，但是骗人的嘴
我是干日结的,，你们说的10K是10万的意思吗，10G是100万？还有HR的意思是包工头？再说中国这么多人，三条腿的人不好找，2根腿的不是遍地是吗，招人就对他直接说，爱干干，不干滚就好了，中国人太多了，你不干有的是人干，而且少一个人干，其他人还能多赚点，那不是美滋滋吗，搞那么复杂，真特么闲的
我们公司招聘网站写着12-15，我投简历后去面试直接要18，和老板面试完后说低于18不考虑，后来他就破例叫我来了！
3到5千最低是多少
我说不是这个理，扯你妹的谈！
看最低的就完了因为你会去面试就证明他的最低薪资你是可以接受的。
文章里说还有福利公积金什么的，我想问哪个公司的工资数不包括这些，还有单独拿出来的吗
怎么不写10K到20K呢？扯！5000-8000，其实就是综合工资5000，扣这扣拿，最后也是三四千，你要坑谁呢？
人家HR会写：综合薪资12-15K，综合是什么意思，看清了再投简历
骗子说的头头是道
在广州，写6到8k，谈到10k的有
HR就是老板身边一条狗
呵呵，我们挂多少就能给到多少
是个屁
所有的招聘，数字区间永远都是小于接近于最小的那组数字
所以我也装着去试，薪资合适就上，不合适就最后等到Of拿到后不去了。
今后把社保支出也加进去，10k，就可以有12K了
人家压根不会去， 比他现在的工资低 人家杀傻了才去 真是 人事不干人事
平心而论，换谁都会心里不舒服，你一个测试主管来插手薪酬的话，那还要我这个hr主管干吗？
诚实是个贬义词
在福建公司出15/20k，我给谈到30k[哭笑不得]
给不起就不要写，特马的我是看到工资来的，给不起浪费我时间，不吊你才怪
可以把社保支出加进去，然后实发工资5千的可以写成9k-10k
现在的公司都把人当傻子，什么团建乱七八糟的都能写到公司福利里，最重要的福利是钱，是最高比例的社保公积金！