HR要屁的话语权，招到合适的人就行了，其他的不要捣乱了

不会真得有公司放权HR的吧

杭州马内部都炸锅了，还提

都是给领导当狗，就看领导会不会让你咬人

CFO:这块这块这块业务都不赚钱，全砍了。主营业务:护城河的水都被抽干了

你们没发觉最近多了好多抬高HR这个职位的文章吗[滑稽笑][滑稽笑]，反正我觉得一个公司HR如有话语权那离倒闭也不远了。

现在的HR都牛的很，像他是老板一样

让你找什么人你就去招，别多问

HR不只挑人，还得当半个心理咨询师，平衡员工小心思和公司大梦想，这戏码，难演啊

记得有人说升职太难了，不止是看hr，还有领导的意见。然后阿里改革弄成委员会还是啥的，提意见和否决的更多了，就是靠钱色等也是付出更多。很多大厂暗戳戳的都笑话阿里出来的还不如娱乐圈干净。

在外企混饭吃，说实话，外企HR职位的权力比同等的职位权力都要大！ 但公司发展的还可以！ 可能是企业管理问题吧！

肯定各部门副总有权阿，人力就是老板秘书而已

有些大点的公司，行政比技术岗工资都高，甚至行政过多，技术过少

我这小公司就因为hr屁事太多，管的太宽让大家受不了

HR不只管招人解雇，话语权能影响公司文化，塑造团队士气，隐形权力大着呢！了解HR，其实就是在读懂半个公司

HR不就是老板的狗，老板让咬谁就得咬谁！甚至有的HR喜欢秀存在感，没事都能搞出点事来！

HR除了招人之外，管的越多，公司越烂。

HR是最不该有话语权的，尽添乱。

一个技术性公司人力要什么话语权？你懂技术？懂生产还是营销方案做的好？好好招人就完事[抠鼻][抠鼻]

HR不仅是炒鸡侦探，还得是心灵导师，平衡员工小确幸和公司大蓝图，这权杖拿得不容易啊

忠臣良将，歼侫小人。

销售和研发才是该有话语权的部门，其它都属配套部门

[并不简单][并不简单][并不简单]我们公司财务和人事综合部共同出的出差新规，最后人事不认可，说是那是财务的规定，不是人事的规定😂😂😂