本周辞退了一个第三方的工人，对方居然找公司要赔偿金。hr总监：他开什么玩笑？学法是好事，但是也得分清在什么场合！让他该找谁找谁去，跟我们这说不着... 话说这个小伙人还是挺踏实的，也愿意在公司干下去。但是部门给的评价是小伙好像不是很灵活，来的第二天还在抬料的时候把脚给砸了...结果在第三天的时候，用人部门找到我们部门，说这个小伙开掉吧，带他太费劲... 于是我们这边就走程序，找小伙聊了聊，告诉他公司这边觉得他不太适合，请他把已经领的工服、工鞋交回一下，工时我们这边给他计三天的，到时会报给劳务公司的... 小伙别的到没说啥，只是说公司辞退，得给他补偿金。hr怎么告诉他咱们只是用工关系，没有劳动关系，我们是把你退回到劳务公司，如果你要补偿金，也得是你们劳务公司把你辞退才可以啊～ 小伙那边则说不管你怎么说，我认的就是我在你这干活，你辞退我了就得给钱。双方谁也说不动谁，同事只好向总监反映。 总监了解情况后，直接跟同事说：还要补偿？开什么玩笑！你不用跟他说那么多，给劳务公司打个电话，让他们去处理就行了。没听说过我用劳务公司的人辞退还要给补偿，那我还找劳务公司干啥？ 最后同事给劳务公司打电话，劳务公司又给小伙打电话，总之小伙就没有再回来找我们要补偿金。 同事这边则给我们吐槽：难怪好多企业都用第三方外包，别的不说，就在用工这一块，如果要是公司的自有员工，可没这么轻松，可第三方，真是省心不说，还不用担心劳动纠纷风险[捂脸]