军官退役转业的比例为什么会越来越少？ 各级行政事业单位，近年来都有一个明显的感受，就是接收退役转业军官的数量越来越少，有的单位从最高峰时一年接收十几个人，到今年已只有一、二个人。 这一变化，与军官职业化的推进息息相关。 军官职业化是近年来国防和军队建设改革中提的比较多的一个名词。 这几年，明确提出要以建立军官职业制度为牵引，逐步形成科学规范的军队干部制度体系。 而且军衔主导的等级制度等军官职业化制度已经全面推行。 这些都说明，军官职业化改革一直在按制度设计，在有序实施和进行中。 军官职业化必然会涉及到军官的来源、培训、考核、晋升、退出等一系列制度，尤其是退出机制必然发生新的质的变化。 已经颁布实施的现役军官管理暂行条例，按照“前慢后快中间稳”的思路，遵循军官能力生长释放规律，对军官发展节奏进行了合理调控。比如，军校本科毕业生的初次授衔从中尉调整为了少尉；适当延长了初、中级军官的最高服役年限；合理规定了各级军衔的最长服役时间。这些措施，放缓了初级军官的晋升节奏，确保能够扎实墩苗；同时给予了中级军官更大的服役空间，团职军官的最高服役年龄调整到了54岁，让他们能够充分释放积累的能量；高级军官则加快了流动，增强了活力。 也就是说，团职军官基本能够服役达到退休（军龄满30年）的年龄。在这种情况下，军官只要愿干、能干、干得好，一般都能长期稳定服役。这就大大减少了军官退役安置的数量。 同时，还不断完善了逐月领取退役金这一安置制度，只要军龄达到18年，不管是连职、营职都可以选择这一退役安置方式，不再有职务方面的限制。 这也一定程度上减少了军官转业安置的数量。