谁才是最好的人才？ 第二次世界大战的时候，英国有两个人，一个叫A，一个叫B，这两个人势均力敌，很有前途。 英国人想从A，和B当中选一个人到前线去指挥战争，但是这两个人实力相当，不好选，所以英国人讨论来讨论去没有结论。 后来，有人建议让德高望重的老伯爵来决定，于是很多人去请教了那个老伯爵，问老伯爵，这两个人哪一个人更合适？ 老伯爵说：我也不清楚，大家你们分别帮我安排，单独跟他们俩分别吃一次饭，吃完再来聊一聊，再来做决定。 于是第一天，别人安排了老伯爵跟A吃了一顿饭，整整吃了三小时，吃完这顿饭，所有人都去问老伯爵：老伯爵啊，你们聊了这么久了，这哥们到底怎么样？ 老伯爵想了很久，说了一句话：这个A真是了不起。天才。我们英国人应该拥有像A这样的天才而感到骄傲，我活了一辈子都没有见过这样的天才，既懂军事也懂政治，了不起.天才。 别人一听老伯爵的这番表扬，觉得 B就没戏了。就问老伯爵，和B的饭还吃不吃？ 老伯爵说：吃，我明天跟B再吃顿饭，再聊一聊。 于是第二天别人又安排了老伯爵又跟B吃了一顿饭，也整整吃了三小时。 吃完这顿饭，所有人都无比之好奇，老伯爵昨天你把A说得那么好，天上有地下无的样子，今年这个B到底怎么样？ 老伯爵就想了很久，也很纠结，最后回了一句话说，到今天依然觉得A很厉害，是个天才。但是我跟B吃完饭，我就很纠结，纠结的原因是： 因为昨天A让我觉得，他是这个世界上最厉害的天才，但是今天这个B，我跟他吃完饭之后，他让我觉得，我才是这个世界上最厉害的天才。 别人一听就晕了，你这个死老头，你到底选A还是B？ 老伯爵就说，我今天吃完饭，B让我觉得我才是这个世界上最厉害的天才，我到八十几岁了，我跟他吃完一顿饭，我都恨不得上战场去打仗去，那我就让我想两天。 于是过了两天大家又去问老伯爵，战机不可延误，赶紧做个决定，你猜老伯爵选了谁，选择A还是B？ 当然选择B，老伯爵选B的理由是：A真的很厉害，是个天才。但是B，有一种能力，它会让我觉得我是个天才，我相信我们前线上的所有士兵，都会拥有B这样的将军，而士气高涨，而对一个士气高涨的团队来说，战斗力就不是一个问题。 接下来一句话，这句话叫，管理的核心，就是让对方变得更重要，可是好遗憾，过去很多人很努力，做了好多的事情，都在努力的让自己变得重要。 我们过去不断在努力的武装自己，专业人员要不要武装自己？要。 因为只有武装自己，才能让别人相信你，才能让别人放心的把事情交给你，但是管理者有一个巨大的区别，你不再是以武装自己为标准，重要的是自我靠后，团队靠前。 为什么专业能力越强的人，有些时候真的当不了管理者，因为专业能力越强的人，他的成就感来源于自己打怪升级的成就感，而不来源于团队的成就感。
