特别不懂某些企业，一个员工7月份办理了退休，月退休金2100，退休前工资是4千出头，紧接着8月份又返聘了，荣升管理岗，月工资突升8000，不理解的是，既然这么有能力的员工，退休前在职时，为何就没发现是个人才呢？这一退休，反而变的有价值了呢……
特别不懂某些企业，一个员工7月份办理了退休，月退休金2100，退休前工资是4千出
阿莲小曰
2024-08-30 15:52:32
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軒轅墨
退休一个月后发现公司没它不行。
軒轅墨 回复 10-24 10:39
开公司是要很多条件的。公司离开他，只是一时不行。他自己开公司，就可能是新公司不行了。例如技术强的要解决行政问题，就不一定行了。公司缺了强技术人员，整体会下滑。
润物无声 回复 10-24 13:20
我单位返聘我，月工资近万元，我由于身体原因没有同意，企业用的是技术人才。
弓长
退休前有工资社保福利支出，退休后仅工资支出
肯定开心 回复 10-17 12:23
退休金才2000块钱，你觉得他的社保是按最高的来交吗？[抠鼻]
蓝蓝的天 回复 10-11 15:15
看他退休金2100，交的社保档次不高
tb7741283
退休前要养家糊口，谅你也不敢走，退了以后有退休金转身变大爷，此处不留爷，自有留爷处。薪资不到位爷还不干呢。
用户10xxx90 回复 09-21 22:38
曹老板不会做这种事情
老木易 回复 09-17 20:34
曹德旺我可没说过[捂脸哭]
空空
所以养老金分档就是错误的，不仅造成社会不公，还直接影响了保险业。养老金标准统一，有钱的可以自行购买商业养老保险。国家还有税收。养老金就是养老金，不是公司，机关福利，是每个公民的权利，也是每个雇佣公司的义务。为了捞钱搞的不伦不类。
奋斗不息的岁月 回复 09-29 17:01
基本养老金都是一样的！全部养老金一样，我也没意见，把我交的钱退给我。我自己去买商业养老金。
猴叔叔 回复 09-23 22:32
[笑着哭]你说的是寿险公司，财险公司呢？另外，政策不会改变吗？
1314qw13
我们这也有个中层领导57岁了，最近公司裁员，优先处理50岁以上职工，只留青壮年，把他开了赔了50万，过几个月又把他返聘回来……因为没他真的不行
用户26xxx52 回复 09-06 09:58
不是不能开，开了要赔2倍补偿金
南东 回复 09-14 19:33
发个人，钱不用上商户[赞]
虚伪到每一秒
退休前工资四千，退休后，个人百分之八公司百分之二十一的养老金，百分之一的生育险百分之0.5的工伤，公司百分之9个人百分之2的医疗保险，单位百分之二个人百分之一的失业险，如果再加上单位百分之十二个人百分之十二的公积金，合计百分之六十七，怎么算的话公司开一万的工资到手3700
为什么海子 回复 09-06 15:04
工资每月4000，保险每月6000？国企也没这个缴费比例！
小小鸟 回复 为什么海子 10-16 17:42
基本1:1，比如工资到手6000，各种保险什么金的至少也6000+
用户25xxx92
国企工资不高，社保都是往高了报，这个企业负担部分肯定是高了去了，再返聘没有社保部分，对企业来说还是划算的
qf 回复 09-03 09:45
赔五十万再返聘？你确定划算？他在职工资四千多，即使是拿到手四千多，那每月在他身上的成本也就顶多八九千，现在提前十年给他赔偿裁掉，再返聘，这是啥操作？根本上就是坑公司的操作，肥了个人！一种极端情况就是裁掉了他突然发现离不开他，这也是极少数的，国企离开谁都基本上照样转，另一种可能就是洗钱，账上返聘每月八千，实际上只给他四五千，其他的你自己想！
用户14xxx72 回复 qf 10-07 22:28
中石油亏损原因找到了
SMILE
工厂不用多出钱用了这么多年，退休了发观还得在用，于是反聘只能给高工资了，不然谁干
龙门浩月 回复 09-02 09:21
私企或许是这样！体制内的就完全不一样了！继续发挥余热、不会轻易放弃的！
侧面 回复 08-31 23:06
以前是被逼，之后是自愿
武寒旭
实拿3000，另外5000就是走个帐。
用户74xxx80
可能因为退休前，企业为他个人支付了8000，但是他拿到手的只有4000多吧。
火狐狸
这个社会不缺人才，缺的是关系。
中国一老愤青 回复 09-03 09:10
正解
湖中*^_^*鱼
一般能返聘都是有些关系的，没关系的别想。
姚剑
退休人员不准入职工作！这样有利于社保資金的积聚，减少失业。
12xxxxxxx56 回复 09-02 11:34
返聘的有退休金领吗？
搞三搞四
公司安当地最低标准来买社保[呲牙笑]，我们厂就是这样，工资都是八千一万的，买社保只买最低标准的
残阳 回复 09-03 19:49
有就行了，我们这边好多厂要做满一年才给买社保，有的厂甚至都不买。
流浪的风
这个人估计业务或者技术能力很强，但是退休前大家都这么多，不可能给你一个人涨工资吧？退休后就是个例，涨高点无所谓
马道成功 回复 09-03 16:10
我们村就有一位这样的大能，在国企上班专职机修，而且只修进口设备。在职时只是普通员工，退休后厂里设备坏了，根本修不了，必须要生产国来人修，报价高还废时间。厂领导亲自带礼品来他家请他出山，他过去立马搞定。
Blueblue123 回复 马道成功 09-25 08:39
这就是技术工人的职业生涯 路线 所以什么大国工匠 这就是最最普通的技术工人的一生 你说还有多少人愿走这条路
信用门窗徐寿华
洗钱
坐看 回复 09-01 19:27
这几个蹦，洗钱的要这么搞得干倒闭去
搬砖吃瓜看热闹
退休前是岗位职责，退休后返聘是你求着人办事儿。这就是行业大拿的价值，你不高薪人家不和你玩儿。
涌流
几个因素吧，其一五险二金差距太大，其二是解聘赔偿金差距太大，其三是与他同一类人太多，不容易摆平。
孑孓
在职随便拿捏没人当你回事，返聘待遇不好不行啊！
50大虾
派遣工制度就是在耍流氓！
劲非
本来就有价值，只是公司不想多给他付工资而已，而其本人可能是因为家庭原因不想自行离职跳槽吧！
看客 回复 09-24 18:14
有的人是佛性，懒得动
donggang1
一定是体制内
lonely
退休前有其他各种奖金，规避高额的保险比例！省下的保险钱以其他方式发给员工！退休返聘后直接发给员工了！
小刚哥 回复 10-19 19:18
正解
消遥自在
简直放屁
用户22xxx78
工资啥的无所谓，关键是要利用自己的人脉技能经验等优势，牢牢占住岗位，不能年轻人一丝就业机会
用户22xxx75 回复 09-02 19:08
哈哈，也对
新起点
这就是失去了才懂得珍惜[抠鼻]
用户10xxx41
花钱来单位坐着，怕去竞争对手那[微笑]
来自星星的大橘喵
这事得问会计
白山碧水
以前员工是被动的，得听领导的，退休以后，领导啥也不是了，用我，就得等价交换
←HL＆語絲
能拿8000的。退休工资不会这么低
叔叔 回复 09-06 10:08
明白人，看了那么多无脑评论，都在瞎胡说，工作时拿4000多，才拿2100退休工资的话，他每个月的社保都是最低档次
不老肥猫
国企稳定，民企给的多但不稳定，有些骨干不愿意冒险，退休以后就自由了。以前认识一位大哥，外企给的年薪是其年收入的15倍都没好使。
小城网客
有时候有些老员工，不失去老板不知道这些员工的重要
毒咒
返聘不占名额…
三青
资本的本性是嗜血的。
liuzanpei191016
你之前就值那钱只是老板压榨了，所以你走了还是要高价招人，所以做好人反聘你，又做好人，你还不卖力给他做
前世~今生
这也是腐败
用户10xxx94
返聘不用缴社保了，公司付出的钱和4000工资+社保一样
用户17xxx25
发春秋大梦，返聘的都管理层
天河
我跟我家那口子到手工资差不多，我私私交社保公司和个人一起1000多点，我家那口子好像2300多，我的2倍多，他社保账户7万多，我才4万刚出头
新城之城
要么有技术要么有公司机密
好嗨江山
现代社会是些什么人，好象别人不知道似的。
康勝
没有在编位置，只有外包位置
爬山虎
退休前计件退休后计时
张登武
知道人家马上要退休不会乱跳槽，所以不给人家加工资！再说之前还买社保啥的，虽然工资到手4000，实际税前工资8000，反聘后不买社保了和其他，等于是全部发给个人了，实际上并没有加工资
用户10xxx70
肯定是国企，绝对不是民营企业。
tb616688284
退休前8000，公司成本要达到12000，退休后8000和退休前成本差不多
BurIk
你特别不懂 我也不懂呢
用户10xxx03
退休返聘不用交五险一金了，可不是比在职拿到手多么。
猎隼
没关系能弄个球
月亮之上
退休前有五险一金。
剑号巨阙
裁员裁到动脉了
不会飞的鸟
瞎编。
只为遇见你
8000就是她本身用人成本只是不扣五险一金了而已。企业缴纳（顶格算：养老20，医疗8，失业2，工伤1，生育1，公积金12，年金11，合计55%）个人缴纳（同等算：8，2，1，0，0，12，1合计24%）；用人成本/到手工资=（计算工资＋55%）/（计算工资-24%）=1.55/0.76≈2倍，也就是八千的用人成本实际上到手本来就应该四千出头，只是退休了不交这些都补贴给了员工而已。
用户22xxx61
8000的工资，分出去6000到手两千+刷存在感
789
中国企业特色
用户18xxx82
失去后才知道珍惜
用户10xxx21
退休后，那些交社保的钱都给个人了
用户16xxx67
稳固员工情绪或者这个员工的技术其它员工还没获取
俗世微尘
确定老板不是只借用他的名头而已吗？钱应该还是进老板口袋吧！
化龙桥
没编制了好操作。
老八
因为抢了年轻人的饭碗，提高工资就是奖励
星乱舞
工资不用扣钱（五险一金中个人缴纳部分）所以工资就高了
大灰兔
有些临到退休了又贡献突出这么办理的很多。
用户10xxx00
占用名额
一生有你
不懂就问，如果他是8000的工资退休的，那退休金会跟着高吗
使万物各得其所欲
大动脉
鸿 清
熟人操作，退休后还能拿退休又能拿工资。退休前虽然工资4000，但背地里拿多少现金谁知道。有些公司为减交个人所得税都是分两次发工资的
用户10xxx04
退休后就不要交社保了。又省了一笔钱
我是一颗豆子
退休后辞退可以不支付赔偿
右手牵着zero
退休前用人成本八千，扣除五险一金等等所有待遇只剩四千。 退休后用人成本七千，不用交各种费用，七千全发成工资。领导心里开心坏了，不仅来了一个业务熟练的，而且待遇支出节省了一千
用户14xxx63
这就叫压榨，快退休了给的再少也得干。退休后，给的少了可以不干。
大享
社保？
用户16xxx38
月工资8000到手4000，余下4000要转给领导的
用户10xxx52
退休前要替员工交各种费用，退休后公司只付工资，死了都不用赔钱，所以工资高，
有明
工资和福利相加等于现在的工资
天行健
这么点退休金，工龄多少？是私企的职工保险吧
乔华卫
实际待遇不变，多出来的是领导的
八风
制度。
ญ์์์์์์์์์์์์์์์์์์์
不奇怪啊返聘没有五险一金，4000多加上这部分不就是8000吗？
777
退休后，不用交社保
阳光明媚
不用交社保了！
酒醉双鱼座
工资4K和社保加公积金差不多就8K了，每个季度福利和年终福利十几个W是有的
自由的风
有些人是离开了企业以后，才发现自己啥也不是；还有些人是离开了企业以后，企业才发现没他不行
司徒有虚名
退休后不用交五险一金
用户87xxx10
不用交保险了
用户13xxx07
返聘都是有关系的
不如归去
你能不能拿高工资不在于你有没有能力，而在于公司能不能拿捏你
用户11xxx83
退体前两三年很难说工资？退休后不加谁干？
宝贝
有些人当你失去后才知道珍贵
别墅游艇翡翠珠宝钻石黄金金表
其实那员工是那企业负责人的爸爸[呲牙笑]
各种自然萌
他退休后老板发现一堆事情搞不定
用户10xxx43
国企常规操作(当然你没人事没本事的不用在这扛)。我们广西柳钢大把的
沉沦龘
不用给你交社保了
爱晒太阳的懒猫
返聘可以挂专家头衔坑人了呗
用户18xxx62
还是人口太多了惹的祸，在职时在熟悉的岗位上拼博了大半辈子，外面工资上涨，你却涨不了，担心被裁后找不到稳定的工作，父母年龄大了，小孩找工作结婚，再也没精力去找一份稳定的薪水高的工作，那就拖吧，成这样了。
淡若云烟
我也是退休返聘的，工资不变。只不需要再交社保医保。
小溪奔腾
绝对胡扯，近期退休工资绝对不至2100，除了女职工且45岁退休，
我就是 回复 09-02 05:27
山东去年退休，28年工龄退休金还不到2100。
瑞杰
退休前工资占小头，福利奖金占多。返聘实打实，没有福利
dalizi小厉子
现在返聘都是有背景有关系的，基本上都是
云端漫步
退休后返聘后不需要缴纳五险一金了