河南郑州，一男子干了10天的活，却突然被辞退，只拿到45元的工资，还倒贴了几百块的车马费。他不服，找老板理论，老板却说：我就要给你上一课，让年轻人感受社会的险恶。男子不动声色，当场教会他做人！ （来源：法治频道） 这天晚上九点，王军和同事还在公司开培训会议，会开到一半，老板突然推门进来，朝他招招手。 他不明就里，就来到老板办公室，以为老板有什么工作安排，谁知，老板竟然从钱包里抽出45元现金，往办公桌上一拍，说：“小王，你被辞退了，这是你的工资，走人！” 王军十分郁闷，他自打入职以来，兢兢业业，从来没有迟到早退，他根本想不通，自己为什么会被突然辞退。 更让他想不通的是，老板给的这45块钱工钱，是什么意思，自己入职10天以来，单是交通费都花了大几百，而且当初也说好了，底薪有4000元的，这再怎么算，也不可能只有45元啊。 他问：“老板，你让我走，我没什么好说的，可是你可能把工资算错了，我应该拿到一千多的工资。” 老板轻蔑一笑，说：“就是这么多，当初我们可是签了合同的，白纸黑字，清清楚楚，没有干满90天，就没有底薪，所产生的交通费、伙食费，也是由个人承担，你的工资就是45块钱提成！” 王军这才意识到，原来，自打自己入职开始，就已经掉入老板的圈套了！ 王军是一名在校大学生，为了给家人减轻负担，他打算找一份暑假工，很快，一个十分吸引人的职位跳了出来，根据人事介绍，这份工作底薪4000元。 王军顺利被录用了，可随后，他才知道，这个职位根本不是网络运营，实际上就是一个销售地推，需要每天风雨无阻带着各种资料出去做宣传，十分辛苦，而且前期只能自掏腰包解决交通费、伙食费等费用。 可既然入职了，想到待遇还不错，王军也没有介意，他接受了这份工作。 人事拿来两份劳动合同，让他签字，他刚想看一下条款，却被人事一手夺过说：“没什么好看的，都是标准版本，每个人都一样，你只管签下自己的名字就行！” 王军涉世未深，信以为真，直接在上面签了字，原本约定是18日上班，可人事却说现在是旺季，缺人手，让他提前到15日上班，想着多做一天，就能多一天工资，王军欣然应允！ 可没想到，才工作仅10天，就发生了开头那一幕！  王军回到家后，越想越气，自己明明上了10天的班，只拿到45块钱工资，还倒贴进去好几百，这老板实在太过分了。 作为有知识有文化的一代，他可不是好糊弄的，自己付出了劳动，就应该得到合理的报酬，他决定给老板好好上一课，教他做人！ 次日，他领着记者和律师，来到公司，可前台一看，直接拦住他们，而且马上报警，看起来经验十分丰富。 不久之后，老板出现，他一来就要求查实记者和律师的身份，可他只瞥了一眼律师证和记者证，就扬言说：“这是假的！” 直到警方介入，他们才得以进入公司，老板当着警方的面，信心十足地表示，王军的工资确实只有45元，当初双方签订的劳动合同就写得很清楚，没干够90天就是没有工资的，而且事实上，王军只工作了7天，前3天是试工，没工资的。 律师明确告诉他，这样做是违法的，王军也表示，这份劳动合同，他根本没有看过，也不知道其中的条款，这对劳动者不公平。 律师问老板：“如果你的孩子给人工作了10天，只拿到45块钱，你乐意吗？” 谁知，老板竟然面不改色地说：“如果是我的小孩，我觉得没什么，我就是要让他们见识一下社会险恶！” 此言一出，全场哗然，律师觉得，跟这种人也没啥好说的了，就拉着王军，准备去申请劳动仲裁！如果劳动局介入，那么老板的黑历史，估计是很难洗清了！ 那么在法律上如何看待此事的呢？ 1、老板随意克扣员工工资，已违反劳动法！ 根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 王军工作了 10天，且有与人事的聊天记录佐证，明确当初入职的工资为底薪4000元，之后做地推，一单的提成为45元，虽然不是正式的书面合同，但人事代表的是公司的态度，因此，公司应该按约定好的底薪和提成进行发放。 2、试工3天无薪，合法吗？ 根据《劳动法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期员工与正式工人享有同等的权利，只要劳动者在合同期内提供了劳动，就有取得工资的权利，试工3天不给工资的做法，是不合理的，也是不被法律所允许的。 3、事实上，劳动合同应该是双方各执一份，而且用人单位有义务向劳动者解释合同中的有关条款，但他们却选择了隐瞒挖坑，也已经涉嫌违法了。 最终，老板见踢到了铁板，选择了和王军和解，并支付了1155元的工资。 当受到不法侵害，只有拿起法律的武器，才能更好地维护自身合法权益！ 对此 ，你怎么看？ 人物为化名！ 法律常识