“迁移能力”也有个正确运用的问题 “迁移能力”，顾名思义，就是在解决问题，处理事情时，善于举一反三，将有效的处理方法运用到相似的情境中，解决问题。 “迁移能力”就是一种打开思路的能力。贾鑫在一个单位当保安，单位夏天用的是中央空调。但有两个办公室的效果并不好，因此，它们又单独安装了空调。下班后，就要将空调关了，以免无人时空调继续开着，浪费电。 有二、三次，贾鑫值班时，发现一间办公室人员下班走了后，空调还开着，而空调的遥控器却怎么也找不到。没办法，他只好无奈地离开了。 又一个星期六的早晨，他值班时同样的事情又发生了，那间办公室的空调还是没关，已开了一个晚上，若继续下去，还要开到周一上班时。他又找不到这间办公室的空调遥控器。正当他又想离开时，突然他想，何不拿另一间办公室的那个空调的遥控器试试，或许能用它来关这个空调。于是他便去那个办公室，将那个遥控器拿了过来，一试，果然行，一按遥控器关空调的按钮，那空调便应声关闭了。 这是一个“迁移能力”发挥正向作用，解决问题的成功事例。而在马明的宿舍里发生的一件事，却是运用“迁移能力”的一个不好的反面例子。 马明也是一个单位的保安，他与同事谢金住在一个宿舍里。谢金有裸睡的习惯。他们宿舍同一楼层，还住着单位的女员工。有一天晚上，谢金下班后，去在他们那层楼上的男澡堂洗澡，洗完澡后，他竟然鬼使神差地什么都不穿就光着身子回到宿舍。后来，因为另一件事，调他们楼层那段时间的监控录像，结果，他的这个“秘密”便露馅了，于是，谢金便被灰溜溜地赶走了。他这是“迁移能力”的不当运用。在宿舍里裸睡，乃至光着屁股走来走去，门关着并没什么大的问题。可他却将其“迁移”到门外过道这一公共空间内，这便违反了公序良俗和单位的相关规定，走人就是必然的了。 王良炬 2024年8月31日 北京