这不就是变相的非法囚禁？9月6号，福建泉州某公司被曝出在员工楼梯装铁门并设置门禁的事件，在未告知公司员工的情况下，在公司楼道底部出口私自安装铁栅栏，严苛规定引得公司众人心寒...... 在这家公司上班的员工每一天上班是因为突发紧急的事情，需要紧急前往医院，来到楼下时就发现公司楼道最下方的出口竟然被公司安装上了一个防盗栅栏门。 更让他意想不到的是公司竟然还将这扇门锁上，想要出去就必须得经过层层的审批之后才能够被放行。 据悉该公司的做法只是为了防止员工提前吃饭，公司回应称，提早10分钟就开门了。 按说是中午11:50下班，可是他们11:40就开门了，认为自己严格遵守了公司的规章制度，并没有什么不合情理的地方。 可是，根据相关员工的反映，公司的规章制度上面明确规定，人力行政部每天会安排人员在食堂监督。 一经发现员工提前到食堂就餐，就会影响该班组流水以及效益。 第一次给予拍照曝光，第二次会给予每人次5元的惩罚，管理人员则每人次10元，同时考勤计入早退处理，这明显就是不合理的。 你可以要求员工尽量的按照规定作息时间去吃饭，也可以设置KPI让员工提高工作效率，但是没有理由进行这样圈养式。 甚至以限制人身自由的方式进行员工管理。 同时，公司的规章制度上严格设置了早中晚饭时间，你可以要求员工自觉遵守或者对那些违反制度的员工给予一定的惩罚。 但是将员工楼梯设置一个铁门并开启门禁不仅限制了员工的人身自由，更是非常大的一个消防隐患。 一旦出现了消防安全事故，这些人员连一个逃生通道都没有，后果将不堪设想。 此外，我们发现他们的员工制度中还写有，如果员工因为特殊情况需要提前出生产楼就必须要填写《班中请假条》。 甚至还要经直属上级审核，安保人员看到请假条才可以放行。 这对那些遇到突发紧急情况的员工来说是极其不公平的，万一其家属突然生病或者自己突发一些医疗问题，需要及时去医院救治的话，岂不是浪费了最佳的救治时间。 后面一些记者采访到该公司的老板，老板也承认企业确实有做的不对的地方，已经把门禁拆掉了，声称只是为了抓效率，跟吃饭没有关系。 但这扇实体的门虽然被拆掉了，是员工中被老板的做法感到心寒的，众多员工中紧锁的心门却怎么也无法消除。 面对这样的老板和这般不近人情的规定，公司内的员工也再也不像往日那样富有活力的工作，工作效率也大幅度下降。 这样的局面正是这名公司的老板以自己的想法一意孤行，罔顾他人的感受才导致的，所以说勿以善小而不为，勿以恶小而为之，在工作生活中能帮别人就帮一点。 与人为善才是最好的投资。 新闻来源：闪电新闻《9月6日，福建泉州，公司装铁门设置门禁 只为防止员工提前吃饭 公司回应：提早10分钟就开门了#门禁》