河南一位老板在接受采访时说："我的工厂有 5000 人，我们不打卡，也不签到，迟到半小时也没事！"你可能会很好奇，他这么做，员工会不会天天迟到呀？还是说这位老板有什么特殊手段？
上班打卡，看似是一个简单的行为，却引发了许多职场人的热议。
有人吐槽说，打卡只能证明你准时到了公司，却不能保证你在工作时间内真正在工作。
还有人表示，有些工作性质根本不适合严格的打卡制度，反而会影响工作效率。
更有甚者认为，打卡制度是对员工的不信任，会降低工作积极性。
那么，公司为什么一定要打卡呢？
从管理的角度来看，打卡确实有其存在的理由。它可以帮助公司掌握员工的出勤情况，为薪资核算提供依据。
对于一些特殊行业，如生产制造业，打卡还能确保生产线的正常运转。此外，打卡在某种程度上也是一种约束机制，可以培养员工的时间观念和纪律意识。
然而，在当今打卡制度盛行的就业环境下，河南一位老板的行为却显得很另类，他就是崔培军。
崔培军在接受采访时说："我的工厂有 5000 人，我们不打卡，也不签到，谁还没个急事呢，迟到半个小时给领导打个招呼就行了。"
这番话引起了广泛关注，也让人不禁好奇，崔培军这样做，难道他的员工不会天天迟到吗？然而结果却让人意外。
事实上，员工们不仅很少迟到，而且动力十足，他们全身心地都将精力投入到自己的工作上，
不同于别的公司的员工，这里的员工都有种向心力，即使遇到困难，也会相互帮衬着，将事情做好。
可能有人就会问了：崔老板是如何做到让员工如此卖力的？是职场PUA？还是给员工画大饼？亦或是为员工灌输毒鸡汤……
都不是，他的做法很简单，但也很实在，那就是真诚的关怀！
崔培军坚持"企业挣一块，就要给员工八九毛"的理念，经常给员工发放丰厚的奖金和福利。
比如，在妇女节时，他连续22年给女员工发放现金红包。在年会上，他会准备大量现金，让员工现场数钱，多少就拿多少。这种做法虽然看似"土豪"，但却体现了他对员工的信任和重视。
崔培军的善举不仅限于发钱。他还会根据季节变化给员工发放降温补贴或组织火锅节，关心员工的生活状况。
他甚至会资助员工子女上学，组织员工父母旅游，体现了对员工家庭的关怀。在社会公益方面，崔培军也不遗余力，多年来资助了数千名贫困大学生，为家乡建设做出了贡献。
崔培军的管理方式，体现了他的格局和胸怀。他深知，企业的发展离不开员工的努力，只有让员工真正感受到被重视和尊重，才能激发他们的工作热情和创造力。
他的做法，不仅赢得了员工的信任和支持，也为企业创造了良好的氛围和文化。
在崔培军的公司里，没有严格的打卡制度，但员工们却能自觉工作，相互帮助。这种现象的背后，是崔培军多年来用心经营的结果。
他用实际行动证明，比起严格的管理制度，真诚的关怀和公平的分配更能凝聚人心，推动企业发展。
崔培军的故事，给我们带来了深刻的启示。在当今竞争激烈的商业环境中，企业家不应只关注利润，更应该关注人。只有真正尊重员工，关心员工，才能赢得员工的忠诚和努力。
这种管理理念，不仅有利于企业的长远发展，也为构建和谐的劳资关系提供了一个良好的范例。
当然，崔培军的做法可能并不适用于所有企业。但他的核心理念 - 尊重员工，关心员工，与员工共同成长 - 却是值得所有企业家学习的。
在未来的职场中，我们期待看到更多像崔培军这样的好老板，他们不仅能够创造财富，更能够传播正能量，为社会带来积极的影响。
（参考资料：大象新闻——全网最爱发钱的老板崔培军谈打卡制度：我的员工不用打卡，重要的是要有向心力）
你干多少活记多少活的钱，还打卡干什么，最黑心的老板就是干活以计件工资算，可是你干多少和这个月的工资没多大关系，还有迟到早退都要扣工资，计件工资好像和迟到早退没有多大关系吧。
我曾经做过小买卖，有看着员工的那些精力和成本，不如把这部分钱给员工，他们都很自觉，有过失或者活干的少，自己都不好意思，彼此很和谐，同行的员工很眼热，有几个水平很好的人留电话给我，只要再招人，一定告诉他一声，可惜，我水平不行，没干起来
钱给的多，谁不积极
中国极小数好老板，人心肉做的，老板对员工好，员工会拼命工作的。大家同乐，共同致富发大财。为好老板点赞了。
全靠同行衬托[滑稽笑]
工资计件，多劳多得，谁管你打不打卡，
我以前上班的公司就是：管理层必须打卡，一线工人全部不打卡，就二十年的时间，从一个年销售几百万的小公司，现在已经成为年销售几十亿的集团公司
问题是现在好多老板的想法是？公司挣一块钱，他没拿不到九毛钱了，就觉得他是亏的。所以说遇到个好老板就偷着乐吧，这样的事情没有可比性。
妈的，打卡是西方产物，资本家为了掌握员工上班时间和加班时间方便财务结算加班费的，人家是真给的，加班双薪节假日三薪，我们只是搬了打卡制度，加班费是偶尔给点的
迟到十分钟，就罚给大家唱首歌干唱，没伴奏，迟到半小时就给大家跳个舞，没有伴奏，大家有娱乐了就积极了
计件的话打卡有啥用
这不附合社会发展与资本的逻辑…
我们公司以前也不怎么管的，现在被央企收购，各种规矩都来了，上下班刷脸手机打卡，食堂查刷卡时间，前几天中午吃饭，有几个走出办公楼早了一分钟都被警告了[横脸笑]
这个老板管企业行的是王道。现在很多企业管理行的都是霸道。王道能持久，霸道逊之。
公司美企，没有打卡的传统，不妨碍我们世界500强，管理需要人性和智慧，中国很多企业领导思想觉悟跟不上，靠压榨劳动力实现利益增长
去了河南矿山你们才知道什么才是真的企业家！你们是见多了周扒皮
吹吧，某些地方的人，大家又不是不知道
我们厂上下班要打卡，但早点迟点都可以，到了月底统计员会发统计表到公司群，没有打卡的，打卡有迟到早退的，去车间主任那里补假条就行，入厂几年，从没听说有人因为迟到早退旷工而扣钱！
不就是计件嘛，我们工厂也是这样啊，不用打卡，计件工资，多劳多得，很多人早上提前一两个小时就去干了，到下午天气热了就再提前一两个小时下班，只要老板不在单价上动心思，员工积极得很，我们这就没有迟到的人，早退的话就是常态了[抠鼻]
人家矿山制造老总这么优秀了，别说了，支持
天方夜谭，天下资本一般黑。媒体收钱瞎逼吹。
不是流水上的计件制工作。相对独立的计件工作，时间上是相对自由按排的。多劳多得，打什么卡，签什么到，不存在迟到早退。
我们公司也不打卡，应聘的时候问老板工作时间几点到几点，他说办公室是八点半到五点，只要活干了你自己看着安排！每天的上班时间取决于我几点起床，冬天是真起不来～[抠鼻]
以前比较松的公司，突然开始严查考勤，严查铺张浪费，节省办公材料，就注意了，准备要裁员了。
基本上属于扯淡的AI文。
问： 为什么工厂工人不迟到？ 答： 工厂已经倒闭了。
我在想。你在这个老板厂里上班不打卡。到时候老板不承认，你在他那里上过班。不给你发工资。你能怎么办？
工资计件，订单充足工价高的话，估计员工早上6点做到晚上十点都不愿下班！
大多数工厂都是记件制，打什么卡，有就干，没有就不干，你不干，别人会干。有的人为了多干好干的活，还向管事受贿。
投之以桃，报之以李，
全靠同志们的村托
这样的老板河南有两位，有大格局的老板。
厂工能和白领的思想一样？白领在办公室里，那脑袋都是削尖了的…[哭着笑]
计件工资最黑心 不打卡才是最恶心 加班都没地方说理
有些流水线的工作，你少个人试试
这个老板有共产主义精神
黑心老板是计时计件制
钱给够，工人很积极，怕老板生意不好[狗头]
打工人天天意淫这些有毛用！遇上极个别好老板，算你祖上积德！还想大多数老板如此？做梦！
我们公司你要是迟到了被领导看到了，你会发现好像领导死了娘一样
最难揣摸的是人心，故事编得不错。
现在计件的没以前严，迟到一般没什么事。
少有的良心老板
单位一旦起动打卡制度就是走向倒闭的路上，。
你挣一块，给员工8毛9，那纯粹骗人的！你那一毛一还不够交各种税收，你得贴本。就算你偷税漏程，你也没钱挣，
让利于员工，员工能不卖力干活？
如果我当老板直接告诉员工以后你们当自己是老板就可以，但只限美女
在当前激烈竞争的市场环境中，先想办法怎么生存吧……
不是流水线吧，或者不是一个罗卜一个坑。计件的，多招几个无所谓，来晚了，人家把你活干了。
哈哈哈，我们迟到一秒就给警告处分
企业家都玩计件制度了，极限试探底线
计件，业绩考核。。。
这是真正的慈善家，不搞左手倒右手的慈善基金
上下班不能打卡的大公司多如牛毛。
工资体现
但巡查组要你企业的打卡记录
人性化管理的老板，当今企业管理摸式就是管、卡、压。
人民大学是个啥学校？
有道理，我今天上班打完卡后一直摸鱼到下班
打卡记录，加班报表，工资AB表等好多都是备用有关部门查验。
利用惩罚来规范管理不如用奖励来激励员工
那是河南矿山
工厂计件不计时，计时加班费哪个老板吃得消
干多了降单价，夜班打个盹本人罚款100，车间负责人连带责任罚款1000，本地私企，在本地名声都臭了
他那是按件计酬方式的，管理简单，几个老员工负责派单，计酬，多劳多得
待遇好，可以让人人都争先进！
计件工资，谁管你打卡
这tm也有人信？迟到半小时？那是不是意味着有人需要补你这半小时？如果每天都有人迟到，你愿不愿意每天多干半小时那？而且还是免费的？
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都是屁话。不打卡，行吗？
一个企业的倒闭就是从抓考勤开始的。慢慢地各级领导开始抓卫生，报表…
一个企业的衰败是从严抓考勤打卡开始的！！！
微软、谷歌、苹果也不打卡，可惜这几家公司都快关门了，事实告诉我们，只有打卡才能谣谣领先！
有钱、有情、有爱的集体谁不维护。[点赞]
有这样的老板和企业，谁还愿意迟到呢？谁还不认真工作呢？首先员工是人不是牲口。
那时候计件工资，老板给的价格不低，每次都是老板来的最晚，老板走的最早，员工你想让他们少加点班都不行
计件制，打不打卡。都无所谓。你做的产量在哪里。你做多少收多少工资。老板才懒得理你。
因为工厂里面是计件，多劳多得，没必要抓考勤，只要抓好产量和质量即可，只要你足够快，可以一天只工作两三小时
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现在不要打卡，人脸识别就行。
曹旺“这老板真缺德，恶意提高工资”
我在一个公司上班，天天打卡，要是没有打卡扣五元，关键是tmd加班一分钱都没有，找谁说理去？
为什么这样的老板都在河南
你应该学学好多餐厅早上让员工跳舞，你这5000人一齐跳，那是相当震撼的，企业文化体现得杠杠的。把员工全都练咸傻瓜，你更好管理。哈哈哈哈哈！[笑着哭]
但凡迟到扣钱的公司，我到点肯定下班一分钟都不耽搁
人性化管理要比没人性管理要好的多。人是讲感情的，这么好的老板谁不支持？
河南老板的话你就别信
优良的管理铸就优秀的公司。
SB阿，计件还需要打卡吗
有这样的老板，是员工的福气
平台太小，限制了他的发挥，这才是真正的先富带后富
公司还招人不？我想去。
说的官冕堂皇，实际上就是计件制而已
这种制度的管理方式，虽好但弊大于利。自觉性好的还可以，自觉性差的话。那就是个坑啦！
计件，日结
没人按着你脑袋去打卡的公司，哪个公司不打卡你尽可以去，要不你有本事自己办一个不打卡的公司，否则，在这发牢骚有个屁用？
计件的跟打不打卡没关糸，都按产量算，多劳多得，很多公司都一样。但福利的好坏就不同
不可能！绝对不可能！
计件的。你来不来你的事
别污辱智商了，一个计件工资的工厂，打不打卡有多大区别？