观察发现： 单位里能力强的人未必做得了领导， 核心在于不懂得随时切换自己的发展模式， 很多人认为提拔晋升全靠关系运作这是极其错误的， 因为你无法保证你每一次提拔晋升你的关系运作都是最成功的， 总会有比你实力强且背景靠山更厉害的人， 所以指望着一路靠这个提拔晋升是不现实的， 有些岗位拼的是实力，如果随意安排人， 领导有时候是搬起石头打自己的脚，不划算， 这个时候领导眼里是对问题的担忧大过于人情； 而当你更往高处走的时候，闷头努力就不见得有效了， 因为你的提拔晋升掌握在一大群人手里， 平日里如果你没有交集， 对方就没有提拔你的理由， 人要懂得随行就市， 不能说该调整模式的时候一条道走到黑， 然后自欺欺人的说自己是不屑于人情世故， 在什么山头唱什么歌，这是一种适应能力。