背调一名面试通过的技术支持工程师，和当事人沟通需要给我提供一个公司hr的座机电话时，对方明显有些不淡定的说公司hr有可能不会说他好话，因为他和公司是发生不愉快离职的... 我说这个能理解，你也放心。我们也不会相信任何一方的一面之词。结果在打过去之后，对方hr反馈给我的信息还真是让我有点吃惊：倒不是对方怎么情绪激动的贬低候选人。而是当我问到候选人是不是已经办理完离职手续时，对方的回答是：经过仲裁的调解，xxx（候选人）已经和公司不再有任何劳动关系... 听到对方这么一说，我就不淡定了，因为hr总监明确指示过：有仲裁记录的员工公司一律不予录用！ 但是咱实话实说吧，现如今这大环境，很多时候仲裁真不是员工的问题，而是企业不讲武德玩套路。然后腆着脸说仲裁的员工怎么怎么样，事实是啥，大家都心知肚明... 可我怎么想它不管用啊，但是要是当做没发生不报的话，hr总监哪天要是知道了，我就得吃不了兜着走；但是如果就这么汇报给总监，大概率这个人就直接pass了...但是打心眼里，我是希望候选人能过的，倒不是说自己心眼有多好，而是这个职位进来，我就能关闭一个需求，kpi就好看点啊[捂脸] 想来想去，还是明天先和候选人方面了解一下到底是啥情况再说吧[谢谢]