有HR问，面试真能判断人的能力素质吗？感觉面试问不出来什么，还是要靠试用期慢慢观察吧？ 谁说面试不能判断人的综合素质是否合适？面试时间不在长。面试问题问对了，能帮你物色到你想要的人。掌握以下【面试3问】，基本能判断候选人的整体素质。 一、你遇到过最难的事儿是什么？然后我就知道他处理过什么程度的难的事儿。困难越大，对人的心性磨练就越大。 第2个问题，挖出他黑暗面的东西，比如说，别人评价过你的最大缺点是什么？你原来在跨部门合作的时候，遇到过最不支持你的场景是什么？最不跟你配合的人你怎么合作的？就你问一些对他来讲不舒服的那个问题。在这样的压力下，看他是如何表现的。 第三个问题，让对方来问我一个业务相关的问题。如果他问的问题离我业务最深的难点越近，就是好问题。问的越表面，越说明对业务的思考很浅。 通常问完这个问题，就基本上知道这个人面对过最复杂的事情是什么层级，遇到最难的状况，这个人的品性是什么样子，他这一刻的关心和他能提出问题的思维程度是什么样子。 面试更注重挖掘冰山底下的东西，一个人的底层建设足够优秀，他实际工作不会差到哪里去。