观察发现： 单位里最聪明的领导， 往往都喜欢用搁置争议的手法， 因为他深知一点即使作为领导， 也全然不可能完全以自己的意志为转移， 故而可以接受自己的想法得不到认可，从而徐徐图之， 要么是事情本质尚未暴露其本来面目， 领导眼中的力排众议到了员工层面就是独断专行， 所谓管理其实就是一种节奏， 节奏对了一切就顺理成章。
观察发现： 单位里最聪明的领导， 往往都喜欢用搁置争议的手法， 因为他深知一
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本来就是独断专行，要不就是事不关己
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这么深奥，那么精髓，显直神作，你说的咋？