观察发现： 单位里许多人把提拔晋升逻辑搞混了， 个人勤奋上进，做事认真负责， 这可能是任何一定领导对下属的期望标准， 没有人会嫌弃自己的下属更努力、更能吃苦， 但是这不是提拔晋升的逻辑， 而很多人其他方面并不差， 关键是自己进步意愿表述的语焉不详， 并没有表现出很强烈的意愿， 那么领导也犯不着主动请你提拔晋升， 另外能力这个东西是可以培养的， 除非你拥有无人可以替代的能力， 但是晋升渠道却是稀缺的， 故而你需要有让领导眼前一亮的点， 否则同样都是及格以上水平的人， 为啥只能是你而不是其他人？