你知道怎么把一个技术牛人养废吗？ 很简单：边缘化 1、核心项目和会议不让他参加。 2、调他到普通岗，每月工资照常发。 3、不给他订指标，不激励他。 4、提拔、激励他的下属。 5、对他创造的的价值熟视无睹。 以上几点足以摧毁一个技术人员的自信和尊严，久而久之，他就真的泯然众人矣！ #记录我的9月生活#
你知道怎么把一个技术牛人养废吗？ 很简单：边缘化 1、核心项目和会议不让他参加。
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你知道怎么把一个技术牛人养废吗？ 很简单：边缘化 1、核心项目和会议不让他参加。 2、调他到普通岗，每月工资照常发。 3、不给他订指标，不激励他。 4、提拔、激励他的下属。 5、对他创造的的价值熟视无睹。 以上几点足以摧毁一个技术人员的自信和尊严，久而久之，他就真的泯然众人矣！ #记录我的9月生活#
真是个无耻的大聪明，一个技术牛人都用不好，这样的管理如此垃圾，还不赶紧关门。
人家难道就不会辞职去别的企业吗？
什么是好领导，就是无论你是啥样的人都能用好。什么是垃圾领导，就是无论你有多优秀都能给你用废了
真是技术牛人，你离开了他你的企业还能转不！不能转老板早把你干掉了
呵呵，你这样别人正好干私活了[静静吃瓜][静静吃瓜]
这不正好，他有大把时间提升自己
管理是将合适的人放在合适的位置，并将各部门整合成一个目标一致的整体，天天算计人，最后全吃P呀
这样的人早辞职了，对手又多一份力量和你对垒。
这种企业还能做大做强？
真是牛人自己走了，假牛人才这样，技术牛人，可以让你公司直接倒闭
99%的十年企业都是死于内耗
牛人换赛道，就像写三体一样，换个方向，还有公司给兜底
求求你了赶紧这样好吗？
都这么玩吧，玩心眼子现在不耍啥时候耍，等公司倒闭了就没得耍了
这样的企业恐怕也不是什么好东西
早都跳槽了，会陪你做无聊的游戏。
还不跳槽??既然技术大牛，哪里找不着工作?何必受这个气?公司都这样对你了，不值的在这干了。
一个行业圈子就那么大，既然是技术大牛…遭遇了啥，圈子里都知道。以后，有点水平的，没去这个公司的了……
明知技术大牛你就想着给养废了，这是跟公司有仇是咋滴。
[并不简单]调岗不降工资？你俩多大仇值当你养废他？还是老板人好，宁愿多花钱养着也不让他跳槽
你就是传说中的大动脉？
牛逼！
呵呵，说的是我吗？没事可以自己学习的，反正没人管更轻松！[开怀大笑]
人家换个公司不还是牛人吗，白吃。重要的是有技术，这才是真正的铁饭碗
这种方法干不废真正的牛人。
无间道
人治人。人力