[微风]堪称奇迹!2017年，贾跃亭财务危机爆发，将高达122亿的债务留给乐视公司后潜逃海外，出乎意料的是，乐视不仅起死回生，还在员工自主管理下焕发新生，成为业界一股独特力量，公司不但按时发放工资、缴纳社保，过着没老板、没996不内卷的神仙生活! 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！（文章内容有可靠的信息来源，全部赘述在文章末尾。）   2017年，互联网圈炸开了锅，乐视的创始人贾跃亭，就这么一声不吭地跑路了，留下了一个122亿的烂摊子，这可不是小数目啊，换成一块块砖头，估计能从北京砌到上海去。   当时所有人都觉得，乐视这回是凉凉了，怕是要成为互联网界的又一个反面教材，可谁能想到，这个看似必死的公司，居然像打不死的小强一样，不仅活了下来，还活得挺滋润。   这简直比电视剧还要精彩，让我们来看看这到底是怎么一回事，贾跃亭走后，乐视就像一条没有舵手的船，在惊涛骇浪中摇摇欲坠。   债主们像闻到血腥味的鲨鱼，一个个都冲上来要咬上一口，员工们人心惶惶，不知道明天还能不能领到工资。   这时候，一般公司要么破产，要么被收购，但乐视偏偏走出了一条不一样的路，乐视的中高层们可不是等死的主，他们决定自己拯救公司。   这帮人也是够有想法的，既然老板不在了，那我们就自己当老板吧，他们开始自己开会、自己做决策，把公司当成自己的孩子一样精心呵护。   最神奇的是，他们想出了一个“自黑”营销策略，他们把“欠债122亿”、“老板造车美利坚”这样的段子当成广告语，结果还真火了。   这操作简直是脑洞大开，放在其他公司可能会被当成疯子，但在乐视，却成了救命稻草，乐视还有一个法宝，就是他们手里握着不少热门电视剧的独家版权。   比如《甄嬛传》这种经典，每年光靠它就能赚不少钱，这些剧就像乐视的聚宝盆，源源不断地往里面贡献收入，更让人瞠目结舌的是，乐视不仅没有裁员，反而还提高了员工待遇。   他们实行了“四天半工作制”，比996好到不知道哪里去了，员工们上班不用担心被老板抓壮丁加班，下班了还能有时间陪陪家人、追追剧，简直是打工人的天堂。   乐视的工资水平也是相当可观，据说现在乐视只剩下450名员工，但每年发工资的总额居然高达1.2亿。   这么算下来，平均每个人一年能拿到26万多，这工资水平在互联网圈也是相当不错了，最让人惊讶的是，乐视居然在2021年左右就实现了现金流平衡。   这意味着公司不仅能自给自足，还有余钱可以慢慢还债，要知道当初可是有不少人打赌乐视撑不过三个月的，乐视这个案例，简直就是一部现实版的励志大片。   说完了乐视的神奇复活，我们再来聊聊这个公司现在的日常运转，要知道没有老板的公司可不多见，乐视这种模式简直就是企业界的奇葩。   在乐视，每天的工作氛围都轻松得不得了，没有人整天盯着你干活，也没有人动不动就要你加班，员工们就像是一群快乐的小蜜蜂，各司其职，忙得不亦乐乎。   有意思的是，虽然没人监督，但大家的工作效率反而更高了，看来信任和自由比鞭子更能激发人的潜能，乐视的会议室里经常传出热烈的讨论声。   从产品设计到市场策略，所有的决策都是集体智慧的结晶，有时候争论得面红耳赤，但最后总能达成共识，这种民主决策的方式，让每个员工都觉得自己是公司的主人，干劲十足。   说到工资，那更是让人羡慕，每个月15号准时发放，从来没有拖欠过，社保也是一分不少地缴纳，在很多互联网公司还在玩“延迟发工资”的把戏时，乐视却做到了让员工吃上定心丸。   这么看来，没有老板反而更靠谱，乐视的员工福利也是相当给力，除了工资高，还有各种补贴和奖金，公司还经常组织团建活动，让大家在工作之余也能放松身心。   有员工笑称，在乐视工作，简直就是在过“神仙日子”，不过乐视的成功也给整个行业带来了不小的震动。   当然乐视的模式也不是完全没有挑战，没有强有力的领导，在面对重大决策时可能会显得犹豫不决，而且如何保持长期的创新动力，也是个不小的考验。   说到创新，我们不得不提一下贾跃亭，这位曾经的乐视掌门人，现在正在美国为他的造车梦苦苦奋斗，他创立的法拉第未来（FF）公司，虽然几经波折，但最近似乎又有了起色。   据说他又融到了一大笔资金，看来还在为自己的梦想孜孜以求，回过头来看乐视，它的成功给我们上了一堂生动的企业管理课。 看完此文章之后，各位看官们如果有什么类似的经历与想法，都可以在评论区进行留言讨论！ 来源：  极目新闻 2023-11-08——乐视连营销方式都拒绝内卷了，员工自治又出新招）