劳动法的新规定，你知道吗？
1，第一：上班迟到扣工资违法
2，第二：用人单位不得随意以末位淘汰制辞退员工。 3，第三：用人单位不能强制员工加班，加班需支付加班费。 4，第四：试用期内用人单位也需为员工缴纳社保。 5，第五：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。 6，第六：用人单位不得以任何形式收取员工押金。 7，第七：劳动合同到期不续签，用人单位需支付经济补偿。 8，第八：用人单位不得扣押员工的证件。 9，第九：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。 10，第十：用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
最终解释权归本公司所有
挂在墙上的装饰品。
你先把劳务派遣处理了[抠鼻]
其实要想劳动法执行好就需要加一条就行，凡是违反劳动法的轻拘留不低于10天重判刑3年以下。
执行不起来相当于没有
这还不如个屁，有那个单位能做到？
劳务中介规避一切劳动法律条文！
打工人基本都知道，问题是资方是否会遵守？
迟到不扣工资扣绩效。[赞]
第一该关注一下劳务派遣工，第二该关注一下美团滴滴等平台，平台说的是合作关系，应该重新定位一下这种关系，毕竟外卖员滴滴司机签协议时没有话语权。
非法加班要定性！员工一人非法加班一次处罚用人单位5万！
外资企业是按照劳动法来工作的，工作6天休息1天，5险一金，每月7号发工资，不押工资。法定假日3倍。周日周六算2倍。年休假10天。
工厂非让你加班，你能不加？
我知道有个屁用[笑着哭]，公司不知道啊
私企倒闭了都
员工定位卡。定期检查员工是否在自己的工作区域车间，是否有去别的车间逗留或者超过当班次，下班是否准时出厂等等，定期定位一工一岗，对乱调岗要重罚，尤其是重点工作岗位，对工厂借助人员定位来行驶罚款处罚的工厂，一律列为失信工厂，催收银行贷款，从重行政处罚等等～
迟到不如不到，开厂不如关厂。
你把公司全部搞倒闭了，你就安生了！！！
现在好多私众连工资都发不下了，加班那有加班费？老板也找不到理由开除员工，如果员工还要加班费那老板可能会直接开除员工的理由。
迟到不扣工资？用人单位是叫乐捐[滑稽笑]
上班迟到不扣工资，那你试试，要是不扣工资，是不是我可以随便迟到。
老板知道吗
刚过去的中秋，月饼都没发一块，钱就不说了，谈钱伤感情
上班迟到扣工资违法？你是哪家公司？我到你公司上班！八小时工作，我迟到七个半小时，你也给我发工资？
市场决定一切
那些要二十四小时待命的工种呢 [狗头]
第三条第十条说了跟放屁一样，第三条来说吧试问有那个用人单位不给干活的加班费？ 第十条来说吧到时候用人单位为了不给双倍工资，人家故意给你安排调休，这岂不是给用人单位说了和没说一样，
国有企业应该带头执行落实国家法律法规！
法律的制定和法律的严格落实，是两码事。
公司自己制定员工守则和劳动法不符咋办，告公司等于准备走人
一个个工作都保不住了，还管双休不双休呢
关键是先有单位要你。
辞退员工决定不随便，都是倡导自愿自己多干活没有加班。
不加班？？？可以辞职，不愁招不到人[呲牙笑]
不选择加班的，下个星期就不用来公司了，请问碰到这句你怎么回答？拿一周再加一天的补偿回家吗？这点钱够活一辈子吗？
问题是谁来举证谁来处罚？
合同到期了，不续签，n十3
在遵守劳动法方面，外资企业绝对是内资企业的模范！
应该修改劳动法:[敲打]1.用工企业不得对男女姓别歧视。2.用工企业不得对60岁以下的人釆取年龄歧视！[并不简单].
迟到不扣工资，你给我说扣什么，如何罚？难道放任不管
为什么不提老板不能欠薪，如有欠薪，国法侍候[得瑟]
规定成为常识后才能说明社会进步，目前中国还未大部分企业做到。
第一条比较过分，不扣钱难道直接开除啊。
重点在于落实，落实
末位淘汰制
一星期休二天，还是入世贸时，M国为我们设的最低底线[点赞][点赞][点赞]
放在哭床上吧
除了第一条，其它都支持
真的吗？
单位节假日值班，从来没听过有啥加班费的！
天下的老板心肝黑
啥时候的新规，没听说过
我干个破保安，上夜班还说不让玩手机。
迟到不扣工资，但是迟到是没工资，这对吧
法
2、需要解释下随意2字；3、支付加班工资了是不是就可以强制加班；
我睡着了吗
只有派ⅹ公司驾驭得了
从来都没有扣工资好吧，只是扣奖金，扣效绩[哭笑不得]
说的好听
最大的问题来了，你首先要有一个班上才行呀[裂开][裂开][裂开]
就是不提脱拖欠工资怎么办，说的都是
劳动法执行和刑法一样，西方国家都怕我们！：
说这些有什么意思
去劳动仲裁法院看看吧
有几家能做到
书上确实是这样写的
那就别怪公司无情了！全部劳务派遣，社保挂靠！
工资这个东西在工资表上只有第一栏的基本工资才算工资，什么补助奖金的都不在工资范围内，这才是它们的高明之处
虽然不解除，但是怀孕女工不让请假，你觉得准备生了。也不让请假，只能自己辞职，我儿媳妇还有一个月就要产了，行动不便，公司不准请假，是非辞职，我儿媳妇只能辞职了，在私企，不要抱着幻想，请假给你。
劳务派遣先管理一下
能落实吗？别开玩笑！我是认真的！
先拿京东整顿。
迟到部扣工资？
[静静吃瓜]投诉到工会会选择拖延 直到你觉悟不再投诉
有这法么？
问问国企央企的工人，[滑稽笑]
照这么做，打工的是大爷了
说的简单，法律，法律，你去试试
潜规则你知道吗？
有几个周六不加班的，有几个给加班费的？
呵呵，不能随意。。。
咋不说那个相关部门来监督执行
你当我不认识这些字？只是不理解而已！
我眼神不好。看不清楚。假的
所以工资本来六千分成 工资底 ..绩效 ...全勤 ...优秀 ...贡献...
真是太好了，真棒。。
劳动法哪条写了迟到不扣工资
落实情况如何？
这些都是外企！
劳动法的新规定，哈哈
迟到不能扣工资，但扣奖金是合理的！
第一条表示不理解。
不在于法律规定多少不得，而是当某些人做的这些不得时会面临什么后果才是最重要的。
干的漂亮！
华为说我先走？
这都是啥时候的事，
所以宁愿用外包工人？
是写的作文吗
呵呵