观察发现：单位里领导面对到点下班的下属，基本上都是颇有微词，先不管制度

观察发现：单位里领导面对到点下班的下属，基本上都是颇有微词，先不管制度层面的事情，单论这其中的思考问题的差异，两者都是从各自角度出发看问题，都觉得自己是没问题的，领导是觉得自己就是这么干上来的，他的逻辑就是超额付出通向更高位置，因为有一个上限在不断向他招手，而对于下属而言，这仅仅是一份养家糊口的工作而已，目前还达不到领导口中所谓的“高度”，只是满足最基本的生活下限而已，但领导态度背后反映的是文化导向，可这与员工的底线要求发生冲突。