思科大连分公司被裁员工很惨？那是你以为的，人家现在可能都已经到国外享受阳光沙滩了[泪奔]！9月19日，多名思科员工正式收到裁员通知，而此次裁员主要针对大连分公司，涉及思科蓝牌（正编）员工近300人！ 虽然裁员听起来很惨，但是思科对此是有明确的赔偿方案的！具体赔偿方案共有两种： 1，接到通知后直接离职，“N+7”； 2，延迟两个月，“N+5”。 其中，这个N指的是员工在公司工作的年数，每满一年，公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”则是额外的固定补偿7或5个月工资！ 据我了解的是思科大连的工资水平较高，77.5%的人能拿1万到2万，我们就按中位数1万5来算，比如一名工龄为8年的员工被立即裁员了，那么思科会一次性给予他8+7一共15个月的工资即22.5万作为补偿，“+5”其实与这个意思差不多，只是还需上两个月的班，到手的钱其实是一样的！ 一位思科上海的前员工就表示，思科裁员的赔偿已经是很人性化了，很多员工被裁之后都是拿着赔偿款到处旅游！ 相较于思科人性化的赔偿方案，国内的很多公司则是相当不人性化了，为了逼你辞职，他们甚至是什么都干得出来。据我所知，此前有一家公司有一名女员工刚入职就怀孕了，然后要休产假什么的，因为孕期不允许辞退，谁知这名老板居然一夜之间将公司注销又重新开了一家新公司，又和所有人重新签了新合同唯独不包括这名女员工，结果那名女员工当场傻眼！ 当然，在这里咱们不深究这名老板或者女员工有什么问题，我只是想说国内的老板真的是什么招都能想得出来[捂脸]。