“这就是牛马！”北京，男子收到公司通知，要求全体职工周六参与户外跑步10公里的活动，男子身体不适，拒绝参加。没想到，3天后，他突然被公司以不符合用人标准为由辞退，男子大怒，马上申请了劳动仲裁，他能拿到劳动补偿金吗？ （来源：东秦百姓） 张强是24届的毕业生，在一家公司做管培生，从学校到职场的转变，对他来说是巨大的挑战。 好在，他很能吃苦，如今他已经在公司工作了41天，如无意外，他将会通过3个月的试用期，成为公司的一名正式员工。 好不容易盼到了周末，张强身心疲惫，只想好好休息两天，可他洗漱完后，却看到公司的工作群信息一直在闪烁，他打开一看，顿时气不打一处来。 原来，这信息是人事经理发出来的，他通知公司全体职工，要求大家8月31日，也就是周六早上7点，在某公园集合，一起参加户外跑步10公里的活动。 张强十分不爽，因为在8月21日晚上9点，公司已经组织过一次户外跑步5公里的活动，本来上了一天班就累得不行，下班还被迫营业，他心里产生了抵触情绪，但是为了前途，他忍了。 可没想到，才过了10天，公司又组织户外跑，而且还是占用周末休息时间，张强不干了，他认为占用休息时间是不对的，而且毫无意义。 他马上发私信给人事经理，表达了自己身体不适，周六不去参加户外跑的想法。 可人事经理却告诉他，参与就行，没有速度要求，让他不要有心理负担。 张强怼了回去，他直接说公司组织这种活动，意义何在呢？ 人事经理却说：“这是老板的要求，如果你不去，就当旷工处理，你自己想清楚。” 张强为了表明自己的拒绝，他将手机关机，并美美地睡了一觉，没去参加公司组织的户外跑活动，在他看来，这种活动本来就应该是自愿性质，周末是休息时间，自己有权拒绝公司安排的一切活动。 事后，他正常去上班，老板也没说什么，可没想到，9月3日，他突然被告知，他被公司辞退了。 他十分诧异，因为自打他入职以来，对工作兢兢业业，从来没有犯过什么错误，这眼看着就要过试用期了，却突然被辞退，他百思不得其解。 他怀疑是因为他缺席了那次的户外跑，得罪了老板，才被辞退的，可人事经理却说，是因为他不符合公司用人标准，才被辞退的，与其他事无关。 张强年轻气盛，他越想越气，觉得自己很冤枉，他决定为自己讨个说法。 于是，在9月12日，他来到劳动局，提起了劳动仲裁！ 那么，张强会得到法律的支持吗？在法律上，又是如何看待此事的呢？ 1、公司有权利占用劳动者的周末休息时间吗? 根据《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 劳动者在完成每周44小时的工作时长的基础上，是可以依法在休息日休息的，这是劳动者的自由和权利，公司不得随意取消该项权利。 如果公司在非工作时间组织户外活动，强行要求劳动者参加，则应视为加班，劳动者有权利要求用人单位依法支付加班费。 根据《劳动法》第44条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 公司强行要求他们在周六早上参加户外跑步活动，还说不参加就当旷工处理，事实上，公司已涉嫌违法，缺席不但不能当缺勤，如果参加，还应当支付200%的周末加班费。 2、公司单方面解除与张强的劳动合同，他能拿到劳动补偿金吗？ 根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。   　　不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。   　如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同的情况下，还需要按照补偿标准的2倍，向劳动者支付劳动补偿金。 如果坐实张强被辞退，是因为不参加公司的周末户外跑步活动所致，那么公司则符合违法解除劳动合同的情形，应依法支付张强补偿标准的1个月的工资补偿。 3、在什么情况下，公司单方面解除劳动合同，无须支付劳动补偿金呢？ 根据《劳动法》第39条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 张强尚在试用期，且公司给出的辞退理由是不符合公司用人标准，如果公司能够向劳动仲裁部门举证，证明张强不足以满足录用条件，那么公司是不用承担劳动补偿金的。 对此，你怎么看？ 人物为化名！   法律常识