观察发现： 单位里凡是郁郁不得志的人， 总体上都有一个做题思维， 命题人是领导， 换句话说下属每天都是在思考怎么样把领导布置的工作处理的又快又好， 这其实是工作的应有之义，但是长期埋头于此不但自己止步不前， 领导也是看不上，更不会提拔晋升， 核心问题是你搞不清出题人的思路和命题背后的想法， 只知道一味顺从领导的想法和做事方式， 领导不断给下属加码工作量， 下属没有任何对策回应领导的不合理安排， 实际上任何一个人都要学会向上管理， 因为你管理不了领导的预期， 那么就会被各种无休止的难题、怪题，偏题所困扰， 领导压根不关心是否超纲， 只是觉得你不吱声就当做你可以适应， 可当成绩下来的时候，领导直接把你从信任名单上划掉了， 还会反过来指责你不知道协调资源。