校招时对本科学历及高考成绩进行严格审查，已成为当前招聘市场上一股不可忽视的风气。近日，国内某船舶行业的领军巨头企业走进了C9高校联盟中的西安交通大学进行招聘活动，此举无疑在众多优秀学子中掀起了轩然大波，其提出的严苛筛选标准更是让众多应聘者措手不及，主要体现在以下几个核心方面： 对于硕士、博士学位的候选人，企业不仅关注其最高学历，更深入挖掘其本科背景。例如，一位虽在西安交通大学完成了硕士与博士的全部学业，且在学术领域发表多篇高水平论文的应届毕业生，仅因其本科出身“仅仅”为一所211高校，便遭遇了企业的冷遇，这无疑揭示了当前招聘市场中对本科学历的极端重视。 在硕士学历的考察上，企业进一步细分了入学途径的差异，保研与考研进入西安交大的学生被赋予了截然不同的评价。保研生因其优秀的学术表现和综合素质，明显受到了企业的更高青睐，这反映了企业在选拔人才时对学术连贯性和持续优秀性的高度重视。 几乎每位应聘者都被要求提供并详细解释其高考成绩，这一要求无疑触及了许多学生的敏感点，高考成绩作为衡量学生基础教育阶段学习成果的重要指标，其影响力在求职过程中依然显著。 英语六级成绩的严格把关，以及本硕博各阶段成绩单的细致审查，进一步体现了企业对求职者全面能力和学术水平的严格要求，任何一环的短板都可能成为被淘汰的理由。 更有学生反映在面试过程中遭遇了具有挑战性的提问，如“以你目前的条件，你能否在大城市中立足？”这类问题不仅考验了应聘者的心理承受能力，也对其实际生存能力和职业规划提出了直接质疑。 面对这一系列严苛的筛选条件，即便是平时表现优异的学生也难以避免心生畏惧。然而，更令人沮丧的是，当学生们询问企业提供的年薪水平时，企业自豪地宣称基本能达到20万，这一数字虽看似诱人，但在与求职者的心理预期和所承受的压力相比，似乎并不足以完全弥补他们在求职过程中所经历的种种挑战和不易。#记录我的9月生活#