超出正常生理需求！北京，00后男生高强度加班13天后，打算周六休息，喜欢跑步的老板却拉全公司员工跑10公里，别的同事都去迎合，只有男生没有理会，没想到，周一男生就被辞退了，男生怒了，工作从未出错，因为不跑步就辞退？男生申请了劳动仲裁！ 9月2日，张宇（化名）跨进了办公室，他休息了两天，却还没消除疲惫，因为之前的12天里，他一直在上班，已经疲惫不堪了。 其他同事也是怏怏的，显然没休息好，看到张宇进来，他们投来同情的眼神，但没人敢跟他说话。 没几分钟，办公室人事叫张宇过去，有重要的事要告诉他，张宇听见同事发出一声叹息，他隐隐感觉有点不妙。 果然，人事开口就是：“你周六旷工一天，正式通知你被开除了，自己提交辞职报告吧！” 张宇懵了：“周六是休息日，怎么说我旷工呢？我又没有犯过错，凭什么辞退我？” 人事提高了声音，质问他：“周六你不参加活动还有理了？” 原来，周六那天，公司要求全体员工到公园集合，一边喊着口号一边跑步，而且目标是10公里。 由于是公司老板下达的指令，老板也会参加，他专门在群里发了几次，要求他们全体到达。 其他同事虽然哀声怨道，但还是准时到达了，他们也上了十几天班，10公里跑完，个个累的不成样子。 张宇就比较刚了，他不但不回消息，还拒绝参加，当天就被老板点名要开除，也难怪同事看到他会一脸同情。 他们觉得，这个活动真没必要参加，张宇只是做了大家都想做却不敢做的事，被开除太冤了！ 张宇一气之下，跑到劳动部门提起了仲裁，他不服，怎么会有员工在休息日“旷工”被开除呢！公司明显违反规定了！ 那么，从法律的角度讲，这件事该如何认定呢？ 张宇公司要求他们连续上班，还有强制加班的情况，这种行为已经违背了《劳动合同法》和《劳动法》的有关规定。 即使公司要求员工延长上班时间，也要在员工可接受的范围内，经过协商和提前商定好加班费后，才能实施。 具体到本案，张宇连续工作的12天里，还有长达14小时的加班时长，无论是精力还是体力，都达到了员工的生理极限，公司再要求他们参与长跑，实在不合理。 公司在这个时候，再安排长跑，对员工的健康也会造成负面影响，甚至有可能会造成员工突发疾病。 张宇只是拒绝参加了一项休息日的活动，没有犯下重大过错，或者对公司带来严重影响，也没有违反当初签订的劳动合同。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位不得在违反法律的情况下，随意终止劳动合同，如无故解雇劳动者，还要对劳动者进行相应的赔偿，被辞退的员工，也有权对公司提起仲裁，或者要求公司继续履行合同。 公司非但不把员工的健康和安全当回事，还用辞退员工的方式，约束其他员工，这些行为也违反了劳动法。 张宇提起劳动仲裁后，也会获得仲裁部门的支持，要求公司对他进行赔偿。 公司辞退张宇时，称他不参与，是“缺乏主动思考和管理的潜力”，不符合公司的要求。 讽刺的是，正是因为他有主动思考的能力，考虑到了这一安排的不合理性，才拒绝了跑步的要求。 公司要求团建、跑步来增加凝聚力，殊不知，这只是公司控制欲的表现，增加的也只有员工的服从性。 合理安排工作时间，让员工得到真正的休息和关怀，才会得到真正的凝聚力。 那么，对于这件事你们怎么看？ （来源：大众新闻·半岛都市报2024年9月21日关于《应届毕业生拒跑10公里被辞退，当事人：公司老板喜欢跑步，拉着所有人陪他跑，不去的话就是罚款，按旷工处理》的报道） 文|百香果 编辑|百香果