HR入门——工资拆分的依据和作用详解

发现不少HR知道工资要拆分但是并不知道为什么要拆分，这篇笔记例举几种情况进行详解。 ㅤ 1. 以10000的薪资，上海为例，基本工资2690，岗位工资5310，绩效工资2000. a. 上海最低工资2690，基本工资必须高于这个数值，类似于疫情，无法工作的情况下可以按照这个标准发放。 b. 岗位工资的设定是为了方便调整岗位的时候调整薪资。 c. 绩效工资按照劳动法规定一般不高于工资的20%，如果浮动工资比例超过20%的，可以拆分为绩效奖金、提成等。一般情况下绩效工资就是拿来扣钱规范行为、纪律的，激励一般用奖金和提成。 ㅤ 2. 对于单休的情况，需要把加班工资单独拆分开来。 a. 加班工资=（基本工资+岗位工资+绩效工资+其他固定部分）✖8/21.75 b. 以10000工资为例，加班工资应该是2700，剩余的拆成其他的。 ㅤ 3. 为了减小薪资固定部分，可以增加全勤奖，出勤饭补，出勤车补等。 a. 按照出勤天数计算，也可以归为浮动部分。 b. 比如全勤奖300，每天出勤车补10，饭补20，一个月下来浮动部分也有1000左右。 c. 减小固定部分的目的是为了减少辞退，工伤等情况的补偿，但是如果仲裁的话也看仲裁员如何看，起码企业不会亏。 ㅤ 4. 销售可以增加地区补贴以区分不同地区 a. 比如上海3000，成都1000。 b. 这里补贴也可以定义成类似于完成销售目标40%以上发放，防止销售摆烂。 ㅤ 5. 提成奖金之类的可以拆成月度、季度、年度发放 a. 如果奖金全部月度发完的话，会出现售后问题销售不管的情况。 b. 很多情况下，根据回款的情况也会有拆分的需要，防止没有回款或者回款不好的情况销售也拿了奖金离职了。 c. 拆分也为了更好的留住员工，防止员工拿到钱之后，心情一时不好走了。 ㅤ