争议四起！吉林，某企业下发通告，禁止员工携带苹果产品入司，违者将被解雇，公司鼓励更换华为设备，并提供补贴，对此网友吵翻，一派认为爱国不应成为侵犯个人权利的理由，建议远离这样的公司，另一派则表示支持，认为鼓励使用国产品牌无可厚非。 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！（文章内容有可靠的信息来源，全部赘述在文章末尾。） 吉林一家公司最近搞了个大动作，直接把整个互联网给炸翻了天！这家公司突然发了个通知，说是为了支持国产，员工们以后不许带苹果设备进公司，要是被逮着了，二话不说就开除。 不过呢，公司也不是光打棍子不给萝卜，对那些主动换成华为手机的员工，还给发补助呢，这一出可把网友们给整不会了，吵得那叫一个热闹。 这事儿一出，网上立马炸开了锅，有人说这公司太过分了，爱国归爱国，但不能违法啊；也有人拍手叫好，说支持国产怎么了，这公司做得好！ 反正是吵得不可开交，跟菜市场里讨价还价似的，为了一探究竟，极目新闻的记者小张专门跑去采访了这家公司的老大。 这位老总也是个直脾气，记者问他为啥要搞这么一出，他就一句话：“没啥为什么，就是想让员工都用国产手机呗，”这回答可真是干脆利落，一点都不拖泥带水。 这事儿可不是说完就完，公司里的员工们可就犯难了，小李是公司的老员工，用了好几年的iPhone，听说这新规定后，他直挠头：“这可咋整？我这手机还没用够呢，难不成真得换？” 小李的纠结可不是个例，不少员工都面临着类似的困境，与此同时，支持这项政策的人也不少。 老王就是其中一个，他在朋友圈里发了长文力挺这家公司：“人家自己的公司，想怎么管就怎么管，有啥不对？再说了，支持国产不是好事吗？” 老王的观点也得到了不少人的赞同，他们认为这种做法能够增强民族自豪感，促进国内手机产业的发展。 但是反对的声音同样不甘示弱，有人担心这种做法会侵犯员工权益，甚至可能引发法律纠纷。 张律师在接受采访时表示：“虽然公司有权制定自己的规章制度，但不能违反法律法规，这种强制性的规定可能会触碰到劳动法的一些红线，” 这场风波很快就超出了单个公司的范畴，引发了更广泛的社会讨论，有人把它和国际形势联系起来，说美国对中国企业的态度那么差，我们也得有点骨气。 连国产手机厂商都坐不住了，华为的公关部门忙得像个陀螺，一边说感谢支持，一边又小心翼翼地表示：“我们尊重每个人的选择，” 其他国产手机品牌也是又惊又喜，生怕自己掉队，纷纷开始琢磨怎么蹭热度，有意思的是，这事儿还在职场上掀起了一阵小风波，有人开玩笑说：“以后面试得先亮手机了？” 还真别说，真有几个跟风的公司，开始在招聘要求里悄悄加上“优先使用国产手机”的条件，这下可好求职的小伙伴们更懵了，难不成找工作还得先换手机？ 不过也有明白人站出来泼冷水，著名经济学家老钱就说了：“企业要提高竞争力，靠的是技术创新和管理水平，不是靠限制员工用什么手机，”这话一出不少人恍然大悟，觉得确实有道理。 随着讨论的深入，人们开始反思：到底什么才是真正的爱国？是盲目排外，还是理性支持国货？有网友小张说得挺有意思：“爱国不是嘴上说说，更不是打着爱国旗号搞歧视，” 这场风波也让不少人开始思考个人选择和集体利益的平衡问题，有人说：“公司是不是管得太宽了？今天管手机，明天是不是连穿什么衣服、吃什么饭都要管？” 确实，在个人自由和公司管理之间，应该如何划定界限，成了一个值得深思的问题，这事儿还惊动了一些外国媒体。 他们纷纷报道说中国公司“禁用苹果”，搞得好像全中国都不让用iPhone似的，这下可好，又给某些人递了把柄，说中国排外。 其实他们哪知道，国内对这事儿的争论比他们想象的复杂多了，最后这场风波虽然闹得挺大，但似乎也没有什么实质性的结果。 那家公司到底有没有真的执行这个政策，员工们是不是真的都换了华为，谁也说不清楚，倒是网上的讨论一直没停，从手机延伸到国货、爱国、企业管理，话题越扯越远。 看完此文章之后，各位看官们如果有什么类似的经历与想法，都可以在评论区进行留言讨论！ 来源： 吉林一公司禁止员工携带苹果产品违者开除，律师称不合法，人社局：若被开除可投诉举报2024-09-25 21:27·九派新闻
