国企推出不胜任退出制度，有3点很好。 1.把不合适的人踢出，能干的留下，干不了的淘汰，优化人才，节约开支 2.保持末位淘汰，提高人们的紧迫感，对于浑水摸鱼滥竽充数的人敲响了警钟 3.时刻有助提高效率，少了一些磨洋工的人，多了一些干实事的人，国企的工作效率会大幅度提高 没有永远的稳定，也没有永远的铁饭碗，大家都是平等的，对此你怎么看？
国企推出不胜任退出制度，有3点很好。 1.把不合适的人踢出，能干的留下，干不
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国企推出不胜任退出制度，有3点很好。 1.把不合适的人踢出，能干的留下，干不了的淘汰，优化人才，节约开支 2.保持末位淘汰，提高人们的紧迫感，对于浑水摸鱼滥竽充数的人敲响了警钟 3.时刻有助提高效率，少了一些磨洋工的人，多了一些干实事的人，国企的工作效率会大幅度提高 没有永远的稳定，也没有永远的铁饭碗，大家都是平等的，对此你怎么看？
二千多块钱要干出2万的效果，做梦吧，我们这能干的都想走，
国企的一线员工比私企一线员工累的多，那些但凡有些权利的领导为了自己的利益恨不得让一线员工睡在公司，底层员工干再多的毛利估计都不够他们霍霍的
转业军人会不会受影响？
老子考核儿子，只要关系到位送礼到位，领导说你行你就行，说你不行就不行。
只能说你对国企、对国家了解太少了吧
踢完这个人怎么办？
这又是胡搞，最后不干活的留下来，能干的淘汰了，机制使然。
你幼稚了，最后你会发现没关系没背景踏踏实实做事的人不得不走
末位淘汰制，很大概率会淘汰最能干的人，原因是他能力最强，即使被辞职也在外面能轻易找到饭碗，这是真事。
末位淘汰违反劳动法