最近，关于国企改革竞争上岗的消息，让很多人感到担忧。 但是，大家一定要清楚，这次的末等调整、不胜任退出的制度，并不是针对普通员工，而是针对管理人员。这是为了提高管理者的素质和能力，优化管理团队结构，激发队伍活力。如果一个管理人员胜任不了，不作为，就下岗。 对于普通员工来说，你只要努力工作，提高自己的业务水平，就不用担心被调整或淘汰。因为普通员工还是以绩效为主，只要你的绩效考核达到要求，你就可以继续留下来工作。 所以，大家不要被一些不实的消息所误导，不要被一些断章取义的东西所误导。 请大家相信，这次国企改革是公平公正的。希望大家都能正确看待这次改革，不要过度焦虑，要相信企业的发展会越来越好。
想多了吧！国企管理层大多是关系户，利益阶层捆绑团体。基层职工是被宰割的对象。
员工绩效还不是领导一句话，都是老关系户了，淘汰的是干活的
员工没有话语权，谁发牢骚谁是刺头，先把你干掉。企业是国家的吗？不，企业是管理层的私人财产。
手脚多的是，就没有一个职工能如实反应的平台
5年就把一线工人淘汰完了
管理岗怎么出成绩？还不是要压榨底层职工[抠鼻]
管理层不胜任可以到一线当工人，工人可以到管理层，
信你个鬼
管理层不会层层加码，卷不死你
你们退不退出无所谓，只要全民持股，国企就应该利益全民共有共享。
不针对普通员工？谁是执行者？管理层谁能把自己执行淘汰掉？真可笑
推荐到小学课本解惑
关键有的管理人员是工人编制，不是职员编制，
必须彻底公布所有竞争上岗人员四族所有亲戚的人员信息。
落实公开、公平、公正最关键！
取消国企管理层年薪制，签订国有资产增值和企业员工收入增长目标责任书，根据绩效定薪！对任职期间造成国有资产流失等追究责任！这样国企才能走上正轨
老实人倒霉了
起码有进步吧，多多少少
员工走绩效，管理走末尾淘汰，这个是好事
走走场而已，关键是人多，人浮于事，应对策略多。
歪嘴和尚
什么级别的管理人员？
开玩笑。
经济补偿吗
没有工人代表
神经病太多了，天天想什么