他自己倒霉，与我无关！广东，茂名。男子去朋友亲戚家的钢厂上班，刚去不到七天就因操作不当被钢板压断右腿，老板称：你自己操作不当造成的，凭啥让我赔钱？

（案例来源：网易新闻）

胡源和朋友一起吃饭时愁眉苦脸的，一杯一杯往下灌着酒。朋友看到了，问胡源怎么回事，怎么看起来这么不高兴。

胡源苦涩地说：“我实在是愁的慌，哪里高兴得起来？”原来，这几年形势不好，胡源的工作丢了，一家人等着饭吃，胡源却找不到活干。

朋友心生同情，对胡源说，他家一个亲戚开了一个钢厂，要不他给打声招呼，让胡源去厂里干一段时间？胡源大喜过望，几天后，他就去朋友亲戚李贤家的厂子里上班了。

钢厂里工资不算太低，但是活很重，工作非常辛苦，而且还有一定的危险性。因为李贤是朋友的亲戚，胡源入职后没有和他签用人合同，李贤也没有给胡源买工伤保险。

上班后，胡源不怕苦不怕累，工作起来非常卖力，然而，谁也没想到，一场危险悄然而至。

事发当天，胡源将钢板捆上钢索，然后用吊车将钢板从货车上吊下来，结果胡源在捆绑钢索时出现了失误，吊车启动时钢板倾斜倒了下来，将胡源的腿压住。

胡源发出阵阵惨叫，同事看到赶紧将钢板移开，可是已经迟了，短短一会时间，胡源的右腿已经被钢板压断了。

胡源的腿非常严重，不仅要掏一大笔医药费，还要休养很长时间不能工作，家里还要出一个人专职照顾他，这样一来，一家老小的吃喝拉撒都成了问题。

事发后，胡源认为，他是在为李贤工作时出的事故，李贤应该对他进行赔偿。

然而，在找李贤协商时，双方却发生了争执。李贤称，胡源刚来不到一星期，双方又没有签劳动合同，让他赔这么多钱太冤了。

而且，这起事故不是厂里的过失，而是胡源自己操作不当引起的，因此，应该由胡源自己承担责任。

胡源的家属因为赔偿一事和李贤大吵一架，李贤气愤地说：“他自己操作失误造成的，应该他自己承担，和我有什么关系？你们要赔就找压他腿的钢板赔好了！”

多次协商未果，胡源和家属申请了劳动仲裁，要求李贤承担自己的医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。

那么，此事从法律角度应该如何认定？最后结果又是怎样的呢？

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

尽管胡源刚到钢厂工作不到七天，且未签订书面劳动合同，但事实上的劳动关系已经成立。

其次，李贤作为用人单位，未依法为胡源买工伤保险，这是违反法律规定的。

依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

胡源在工作中因操作不当导致右腿被压断，李贤以胡源操作不当为由拒绝赔偿是不合理的。

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

工伤认定采取的是无过错责任原则，即无论劳动者在工作中是否存在过错，只要符合工伤认定的条件，用人单位都应当承担相应的赔偿责任。

这起事故中，胡源虽有操作失误，但这并不影响工伤的认定，工作中的操作失误并不必然免除用人单位的赔偿责任。

胡源有权要求李贤承担其医疗费、护理费、营养费、交通费、误工费等。《工伤保险条例》明确规定了工伤职工所应享受的各项待遇。

此外，李贤称双方未签订劳动合同所以不应赔偿，这种说法也是站不住脚的。未签订劳动合同并不能成为用人单位逃避工伤赔偿责任的理由。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。胡源和家属申请劳动仲裁的做法，是符合法律规定的维权途径。

仲裁员认为，胡源的腿造成了九级伤残，深圳社平标准为10025元每月，胡源停工留薪时间是4个月，九级伤残的赔偿标准是19个月的社平，因此，李贤需赔偿胡源23个月的社平，共计230575元。

事发后，有人说李贤确实应该赔钱，有人说应该赔，但是不应该赔这么多，因为胡源刚来，又是他自己造成的，李贤太冤了。

而且，胡源本来就是走朋友后门进钢厂的，这样一来，朋友和李贤这个亲戚还来往不来往了？

对于本案，您怎么看？

（文中人物均为化名）