国企要是真搞了个末位淘汰制，那员工们的日子估计得挺难熬。首先，大家心里头的压力肯定蹭蹭往上涨，天天提心吊胆怕自己成了垫底的那个，搞得上班跟打仗似的，整个人都不好了。这么一来，工作状态反而会变差，没准儿还整出个焦虑啥的。时间长了，对公司的爱和忠诚度就淡了，有人可能会想着换个工作，找个安稳点儿的地方待着。 再说职业发展这块，有了这个制度，谁还敢做长远打算啊？万一哪天没考好，直接被踢出去了，那之前的努力都白费了。本来想在公司里一步步往上爬的人，现在可能直接拍屁股走人，去找个更有保障的地方。 还有就是同事之间的关系，以前还能一起吃个饭聊聊天，现在可能都忙着抢资源、拼业绩，谁还顾得上团队合作啊，这样一来，整个团队的效率和氛围都不好了。 不过，换个角度看，这制度也有好的一面。为了不被淘汰，大家肯定会拼命干，业务水平得提高，效率也得上去。那些平时吊儿郎当的人，估计也得收收心，学点新东西，提升自己。这样整个公司的水平提高了，竞争力也就强了，员工也相对稳定些。 再有，通过这个制度，可以把那些不称职的给筛出去，留下的都是能干活的，这样公司的队伍就更精干了，对公司发展是个好事。 最后，这制度还能逼着大家动脑筋搞创新，不然老一套早晚会被淘汰。公司不断创新，员工也能跟着受益，对公司也更有信心，自然就不容易走了。 总的来说，国企搞这个末位淘汰制，有利有弊，关键是要看怎么操作，怎么平衡，尽量减少坏处，放大好处。 素材来自网络，如有侵权请及时联系删除