观察发现： 国企优秀员工也开始摆烂了， 1、工资一旦既定，那就是干多干少一个样子， 没有谁是天生爱干活的，不能多劳多得，那么谁还会多干？ 2、考核标准混乱没有重心，擅长的不考核，考核的不擅长，一人兼多岗， 3、薪酬倒挂，新人有的拿的比老人还要多； 4、关系户挑着活干，老实人干不完活，刺头儿不干活。
观察发现： 国企优秀员工也开始摆烂了， 1、工资一旦既定，那就是干多干少一个样
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观察发现： 国企优秀员工也开始摆烂了， 1、工资一旦既定，那就是干多干少一个样子， 没有谁是天生爱干活的，不能多劳多得，那么谁还会多干？ 2、考核标准混乱没有重心，擅长的不考核，考核的不擅长，一人兼多岗， 3、薪酬倒挂，新人有的拿的比老人还要多； 4、关系户挑着活干，老实人干不完活，刺头儿不干活。
最后一句真相了
好得多错的多，倒霉就是你
考核的人连活都没干过怎么懂考核？
只要你能吃苦，你就有吃不完的苦
我都是上班干私活
主要是心态变了，没有国企那么怎么对你的一刀又一刀
而且还有多次分配，把合理的收入不合理的分走了
新人拿得多，这点很实际，
这和国企有什么关系[并不简单]你是想说公务员吧[得瑟][点赞][鼓掌]
都说到点了，能根治吗？
不愿干出来，把职位让给有需要的人
必须给多少钱干多少活 。卖命干啥
祭法宝，淘汰！！！