观察发现： 单位里如果风气不正， 那么众多现象背后一定有一个管理扭曲的领导， 因为领导的注意力资源是稀缺的， 要想获得领导的重视和认可， 那么大家就会纷纷满足领导的管理模式， 久而久之大家都会觉得是正常的， 这就是为什么有的时候换了一个领导之后， 单位很快风气就会为之一变的原因所在。
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观察发现： 单位里如果风气不正， 那么众多现象背后一定有一个管理扭曲的领导， 因为领导的注意力资源是稀缺的， 要想获得领导的重视和认可， 那么大家就会纷纷满足领导的管理模式， 久而久之大家都会觉得是正常的， 这就是为什么有的时候换了一个领导之后， 单位很快风气就会为之一变的原因所在。