“难怪人人要考编！”黑龙江佳木斯，一女教师因病请了25年的假，期间读了在职研究生，可领了3年工资后，学校表示请病假工资停发，女教师表示无所谓，只要编制在就行。可退休时，女教师发现自己的编制没了。女教师大怒，将教育局告上了法庭，恢复教师编制，而且还要补发25年间的90万工资！ 25年的时间，足够让一座城市焕然一新，足够让一个人从意气风发走向日薄西山。   但对于黑龙江省佳木斯市的一位女教师姚志荣来说，这25年似乎像是被打上了某种“暂停键”，她的生活从1997年那场病假开始，仿佛停滞不前，直到2020年，她准备办理退休手续时，才发现自己已经被制度“遗忘”。   随着姚志荣的病假一再延长，而她的教职生涯也因此被无限期地搁置。她一直没有重返工作岗位，随着病情的变化，生活的重心似乎也转移到了如何保养身体、应对治疗的漫长过程。   2002年，姚志荣突然发现自己的工资被停发了，相关回复非常简单——病假期间无法继续发放工资。这让她感到有些困惑，毕竟她当时请的是病假，并没有辞去教师的职位。也许她心中还存有一丝侥幸，认为一旦自己恢复健康，重回讲台一切就能重新开始。   在这一刻，或许姚志荣并未意识到，时间和制度早已悄然发生了变化。她仍然选择不回到工作岗位，继续着她的“病假生活”。   她也并未去追究工资停发的问题，更没有与学校或相关部门交涉，仿佛相信病假结束后，自己依然可以像以前一样，回到那个她曾熟悉的校园，继续她未竟的教职生涯。   猝不及防的是，她的“病假”一晃就是25年。   在此期间，她与学校之间的联系越来越少。实际上，2004年，学校已经完成了人事变更，她的编制也在向阳区与市教育局的人员交接中被取消。随着教育体制的调整与学校的合并，姚志荣的名字从教师编制表中消失了。   虽然这一变化可能早已通过某种官方渠道告知了她，但由于她与学校几乎没有了互动，生活在自己“病假世界”里的姚志荣对这一变化并不知情。   2020年，25年后的某一天，姚志荣终于决定返回老家，办理她一直拖延的退休手续。或许她是怀着满心期待，想着这一天终于可以光荣退休，带着多年教书育人的功绩享受晚年的安逸生活。   当她走进学校，工作人员的冷淡答复如同当头一棒：姚志荣的编制已经被取消，无法按照公办教师的身份办理退休。   姚志荣无法理解，她明明是在学校里辛苦工作了十几年，却因为一场病假而失去了应有的待遇。她一边试图理清这些年来发生的事情，一边奔走于各个部门之间，要求恢复教师身份，补发她认为理应属于她的工资，并按照公办教师的身份办理退休。   姚志荣的诉求看似合情合理。毕竟，作为一名曾经在编制内的教师，她因病请假离岗，并未主动辞职。   但教育局的官方回复显示，2004年她的编制已经被正式取消。合并后的新学校并没有收到她的编制和相关资料，现已无法为她办理退休手续。制度的冰冷与时间的无情，将姚志荣置于一个她无法控制的局面中。   姚志荣向法院提起诉讼，要求补发自2001年1月至2022年7月的工资，暂计90万元。但法院的判决并未如她所愿。2022年8月，鹤岗市中级人民法院裁定，驳回了她的起诉。姚志荣不服，继续上诉，但二审结果未能当庭宣判。   事件曝光后，网络上各种声音此起彼伏，有人质疑姚志荣的长时间请假是否合法，也有人为她抱不平，认为制度在此事中存在漏洞。   毕竟，25年的病假并非一件常见的事情，制度是否应该对这种长时间的离岗给予更加灵活的处理方案？   在这个案例中，姚志荣与教育系统之间的矛盾，实际上反映了制度在面对复杂情况时的僵化与不足。无论是姚志荣的长期病假，还是她与学校、教育局之间缺乏及时的沟通与互动，都让人不得不思考：一个人的离岗与返岗，应该如何被更好地管理？   姚志荣的故事或许只是众多因个人与制度冲突而引发的纠纷之一，但它引发的讨论却远未结束。   【信息来源： 热搜第一！教师请假25年，却索赔90万 光明网2023-04-26 08:57】