这种人通常有两个特点： 🔺第一，他很有自己的大脑，他不是一个别人让他做什么他就做什么、人云亦云的人，他有自己的判断力。你这个领导，你不可能说什么东西他都认为是对的，你一定有说的他不太认同的，那他就会去坚持他的观点。这在你看来好像是杠精，但在他看来其实他是认为在坚持做对的事情而已。 ㅤ 🔺第二，凡是能力比较强的人，对自己的要求通常也是比较高的。他对自己要求高的人，通常对别人要求也很高。比如，有时他会觉得你作为一个上司，在这点上我都能想到你为什么没想到呢？这在你看来就觉得这个人我有点不喜欢，会觉得这个人就是个刺头。 ㅤ 🔺按照团队271法则，每个团队里最多只有20%是属于真正优秀的人，70%的人是及格的人，还有10%的人是末位的人，连最基本的事情都做不好的。那通常敢于做刺头的那个人，就是属于前20%的人。你看待这样的一个员工，用针对大部分员工的标准去定义他，去管理他，就注定你跟他之间会有很多冲突。 ㅤ 🔺另外，如果你是按照大部分的做法去做一件事情，通常也只能做到一个大部分人都能做到的业绩，那个叫一般水平。而真正优秀的人，他一定是做那些大部分人做不到的，或者大部分人不愿意做的，或者大部分人根本就看不到机会的事。