这事发生在黑龙江佳木斯，一名女老师请病假25年。病假期间还读了在职研究生。她病假前 3 年还领了工资。后来，学校告知请病假工资停发，直到她达到法定退休年龄。可是，当她办理退休手续时，发现自己的编制早被取消了。女教师一怒之下，将教育局告上了法庭，要求补发 90 万工资、恢复教师编制、按照在岗公办教师办理退休！ 发生这样的事情，真是匪夷所思啊！常人都可以想到，闹到最后打官司的结局，都是人为因素造成的。 一是教育局对教师的管理上存在一定问题。教师请长期病假，必须具备请病假所规定的条件，必须有请病假的流程和手续，必须有对请病假教师的监督管理制度。既便教师违反了规定，旷工达到或超过被开除、取消编制的有关规定，做为教育局，也应该履行好开除的规范流程，告知被开除教师。显然，对于这些工作，此教育局没有到位。 二是这名女教师自身的问题。做为名在编教师，“病假”期间一直没领工资，一直无人过问，就不去想一想这正常吗？同时，自己既不想上班，却还要读研，有意义吗？ 所以，教育局和这名老师的心真够大的。正因为如此，导致了后来的结局。 我们这里也有长期请病假的老师。我们教育局每年要求下面学校通知请病假的教师到指定医院例行身体检查、鉴定，根据医院的检查结果确定该教师是否可以继续请假，或确定是否可以病休。这样的话，就不会出现佳木斯发生的这种事情了。 所以，我的任何个人，任何单位，做事都要三思而后行，不可马虎，否则，就会给自己或单位带来烦忧。
