前段时间， 国家要求对企业管理者进行绩效考核末尾淘汰。 我认为这是对的，但现在看来，这可能是错误的。 因为现在的结果是，管理者对员工制定了绩效排名末位淘汰的措施，最后，这个措施是从员工开始实行了。也就是说，员工成为了绩效考核末位淘汰的对象 规定是好的，但在实行的时候为什么会本末倒置？ 如果企业想用末位淘汰来提高业绩，首先就要从管理层做起，这样员工才会有动力去努力工作。否则，只会让员工寒心。 #绩效考核对企业有什么影响?# #公司裁员搞了个末位淘汰,末尾淘汰究竟淘汰了谁?#
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考核的是领导干部基层员工末位淘汰法律明确的是违法不要慌